Mundësi për avancim në karrierë në Gjermani

Ky kapitull ju ndihmon të kuptoni se si funksionon në të vërtetë avancimi në karrierë në Gjermani dhe si të përdorni të drejtat dhe programet e financimit që tashmë ju takojnë. Gjermania ka një sistem jashtëzakonisht formal për të ecur përpara. Kualifikimet kanë më shumë rëndësi sesa në Britani, Irlandë apo Shtetet e Bashkuara, titujt e punës lëvizin më ngadalë dhe shumë nga ato që çojnë në një ngritje në detyrë shënohen diku në vend që të vendosen në një bisedë. Kjo tingëllon dekurajuese në fillim. Është e kundërta, pasi të mësoni ta lexoni, sepse një sistem i shkruar është një sistem kundër të cilit mund të planifikoni.

Filloni me faktin më të dobishëm në këtë kapitull, sepse pothuajse askush nuk u tregon të sapoardhurve për këtë. Në pjesën më të madhe të Gjermanisë keni të drejtë statutore për leje të paguar për arsimim të mëtejshëm, përveç pushimeve tuaja normale. Kjo quhet Bildungsurlaub dhe shpesh mund ta shpenzoni atë në një kurs gjermanishteje. Shumë pak punonjës të huaj e kërkojnë ndonjëherë atë. Pjesa tjetër e këtij kapitulli mbulon paratë që fshihen pas kualifikimeve formale, rrugën Meister dhe Kammer që lexuesit e Anglo e lexojnë gabim rregullisht, se si funksionojnë në të vërtetë ngritjet në detyrë dhe bisedimet për pagat, dhe dy kufizimet që ju prekin konkretisht si të huaj: gjuha dhe leja juaj e qëndrimit.

Bildungsurlaub: Leje studimi e paguar për avancim në karrierë në Gjermani

Bildungsurlaub, që përkthehet si leje arsimore dhe quhet Bildungszeit ose Bildungsfreistellung në disa rajone, është një e drejtë ligjore për të marrë pushim nga puna për arsimim të mëtejshëm të miratuar, ndërsa punëdhënësi juaj vazhdon të paguajë pagën tuaj. Është e ndarë nga pushimi juaj vjetor. Nuk del nga ditët e pushimit tuaj. Në shumicën e Bundesländer, shteteve federale që përbëjnë Gjermaninë, e drejta është pesë ditë pune në vit, dhe shumë shtete ju lejojnë të kombinoni dy vjet në një bllok të vetëm prej dhjetë ditësh.

Arsyeja pse kaq pak punonjës të huaj e përdorin është se askush nuk e njofton. Nuk është në kontratën tuaj, punëdhënësi juaj nuk ka detyrim ta reklamojë atë dhe nuk shfaqet në fletëpagesën tuaj si një bilanc i papërdorur siç ndodh për pushimet. Thjesht qëndron në ligjin shtetëror duke pritur të kërkohet. Punëdhënësit në përgjithësi janë të vetëdijshëm për të dhe në firmat më të mëdha departamenti i Burimeve Njerëzore i përpunon këto kërkesa si rutinë, por kërkesa duhet të vijë nga ju.

Ajo që e bën veçanërisht të vlefshëm nëse jeni zhvendosur këtu është se kurset e gjuhës janë ndër përdorimet më të zakonshme të miratuara. Një kurs gjermanishte i drejtuar nga një ofrues i miratuar, që mësohet intensivisht gjatë një jave pune, është një kurs klasik Bildungsurlaub. Po kështu janë edhe kurset për aftësi dixhitale, menaxhim projektesh, shëndet dhe siguri në punë, si dhe edukim qytetar ose politik, i cili është pjesë e qëllimit origjinal të këtyre ligjeve. Kursi duhet të njihet si Bildungsurlaub në shtetin përkatës, dhe ofruesit e reklamojnë këtë hapur sepse kështu i shesin vendet.

Si ndryshon Bildungsurlaub nga Bundesland

Bildungsurlaub është ligj i landit, jo ligj federal, kështu që nuk ka një rregull të vetëm kombëtar dhe ju duhet të kontrolloni shtetin tuaj. Kjo është pika strukturore për t'u mbajtur. Që nga viti 2026, katërmbëdhjetë nga gjashtëmbëdhjetë Bundesländer kanë një ligj të tillë. Dy përjashtime janë Bayern (Bavaria) dhe Sachsen (Saksonia), të cilat nuk kanë miratuar kurrë një të tillë. Koalicioni qeverisës i Saksonisë ka thënë se synon të prezantojë lejen arsimore nga viti 2027, kështu që nëse punoni atje ia vlen ta shikoni, por në kohën e shkrimit nuk ka të drejtë në asnjërin shtet.

Meqenëse çdo shtet miraton legjislacionin veçmas, detajet ndryshojnë në mënyra që kanë rëndësi. Periudha kualifikuese përpara se të mund të kërkoni për herë të parë është zakonisht rreth gjashtë muaj punësim, por nuk është identike kudo. Njoftimi që duhet të jepni ndryshon dhe është më i gjatë nga sa presin njerëzit, shpesh disa javë me shkrim para se të fillojë kursi. Disa shtete e zgjerojnë të drejtën edhe për praktikantët dhe disa e kufizojnë atë. Disa përjashtojnë bizneset shumë të vogla dhe shumica i lejojnë një punëdhënësi të refuzojë për arsye specifike operative dhe jo sipas dëshirës. E drejta juaj në përgjithësi ndjek shtetin ku punoni në të vërtetë dhe jo shtetin ku jetoni, gjë që ka rëndësi nëse udhëtoni përtej kufirit shtetëror.

Meqenëse rregullat dhe listat e kurseve të miratuara ndryshojnë shumë nga shteti në shtet, një pikënisje praktike është një portal që i mbledh ato në një vend. Bildungsurlauber.de, një platformë, zhvillimi i së cilës u mbështet nga Bashkimi Evropian me qëllim që më shumë punonjës të kërkojnë lejen e tyre arsimore, përmban një pasqyrë të përditësuar të rregullave statutore për secilin Bundesland, udhëzime se si t'ia paraqisni kërkesën punëdhënësit tuaj dhe një nga katalogët më të mëdhenj të kurseve të njohura në vend. Cilado faqe interneti që përdorni, konfirmoni para se të rezervoni që kursi specifik njihet si Bildungsurlaub në shtetin tuaj, sepse kjo është ajo që punëdhënësi juaj do të kontrollojë.

Rruga praktike është e thjeshtë. Gjeni një kurs të miratuar, kontrolloni nëse njihet në shtetin tuaj, kërkoni lejen me shkrim shumë kohë përpara afatit që përcakton shteti juaj dhe ruajeni konfirmimin. Punëdhënësi juaj vazhdon të paguajë pagën tuaj gjatë lejes. Punëdhënësi juaj normalisht nuk është i detyruar të paguajë tarifën e kursit, prandaj caktoni vetë buxhetin për këtë, përveç nëse mund ta bindni ta financojë atë, gjë që shpesh është më e lehtë nga sa mendoni kur kursi është qartësisht i dobishëm për punën. Nëse dëshironi ndihmë për të gjetur kurse gjuhësore dhe për të kuptuar se ku çojnë nivele të ndryshme të kursit, Sprachkurs-Finder falas në Werkzeu.ge është një pikënisje e arsyeshme. Është në nivelin Gast, që do të thotë se mund ta përdorni pa krijuar një llogari, dhe niveli falas përmban reklama. Werkzeu.ge është ndërtuar nga Cryon UG, kompania që qëndron pas WeLiveIn.de.

Aufstiegs-BAföG: Paratë pas një kualifikimi formal

Nëse plani juaj për avancim në karrierë në Gjermani përfshin një kualifikim formal në vend të një kursi, instrumenti kryesor i financimit është Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, i njohur me fat si Aufstiegs-BAföG dhe ende i njohur gjerësisht si Meister-BAföG. Ai financon kualifikimet e njohura të avancimit: Meister, Techniker, Fachwirt, Fachkaufmann, Betriebswirt, Erzieher dhe një listë të gjatë certifikatash të krahasueshme. Nuk është një kredi studentore për një diplomë universitare dhe nuk është e testuar nga të ardhurat në mënyrën siç është mbështetja e zakonshme studentore.

Struktura ka dy pjesë. Maßnahmebeitrag mbulon tarifat e kurseve dhe provimeve, pjesërisht si një grant që nuk e ktheni kurrë dhe pjesërisht si një kredi me interes të ulët përmes bankës së zhvillimit KfW. Nëse studioni me kohë të plotë, mund të merrni edhe një Unterhaltsbeitrag, një kontribut për koston e jetesës. Ka ulje të mëtejshme të kredisë kur kaloni provimin, dhe disa shtete paguajnë një bonus shtesë, shpesh të quajtur Meisterprämie ose Meisterbonus, përveç financimit federal. Këto bonuse përcaktohen nga secili shtet dhe ndryshojnë ndjeshëm. Shumat dhe normat në këtë program përshtaten periodikisht dhe një reformë është në proces, prandaj kontrolloni shifrat aktuale në faqen zyrtare të internetit. aufstiegs-bafög.de, në vend që t'i besosh një numri që lexon në një forum. Ekziston një asistent zyrtar aplikacioni, AFBG Digital.

E drejta për të qenë i huaj është pjesa që ia vlen ta lexoni me kujdes, sepse rregullohet nga neni 8 i AFBG dhe nuk është thjesht një "po". Nëse keni një Niederlassungserlaubnis, lejen e përhershme të vendosjes, ju mbuloheni drejtpërdrejt. Shtetasit e BE-së me të drejta të përhershme qëndrimi, refugjatët e njohur dhe personat pa shtetësi janë të mbuluar. Për shumë leje të tjera qëndrimi, duke përfshirë lejet e zakonshme të punës, qasja kalon përmes një kërkese për qëndrim paraprak në Gjermani të kombinuar me punësim të ligjshëm këtu, dhe personat me një Duldung, një pezullim të përkohshëm të dëbimit, bëhen të ligjshëm pas një periudhe të vazhdueshme qëndrimi të ligjshëm ose të toleruar. Kushtet e sakta varen nga leja juaj, prandaj lexoni. seksioni 8 i AFBG-së kundër Aufenthaltstitel tuaj ose pyesni Amt für Ausbildungsförderung që trajton aplikimet në shtetin tuaj. Mos supozoni se jeni të përjashtuar dhe mos supozoni se jeni të mbuluar.

Weiterbildungsförderung Përmes Agentur für Arbeit

Agentur für Arbeit, Agjencia Federale e Punësimit, financon trajnime të mëtejshme sipas Kodit të Tretë Social, Sozialgesetzbuch III. Dy dispozita kanë rëndësi, dhe ndryshimi midis tyre është gjëja që i habit më shumë njerëzit.

Seksioni 81 i SGB III është ai për të cilin të gjithë kanë dëgjuar. Ai prodhon Bildungsgutschein, një kupon arsimimi që paguan tarifat e kursit te një ofrues i çertifikuar sipas sistemit të cilësisë AZAV, dhe gjithashtu mund të mbulojë kostot e udhëtimit dhe kujdesit për fëmijët. Ai është i destinuar për njerëz që janë të papunë ose puna e të cilëve është vërtet në rrezik. Ju e merrni atë duke e diskutuar atë me punonjësin tuaj të rastit në Agentur, jo duke u regjistruar më parë dhe duke kërkuar paratë më pas. Kuponi duhet të lëshohet para se të fillojë kursi dhe është diskrecionar dhe jo automatik.

Neni 82 i Kodit të Punës (SGB III) është ai që pothuajse askush nuk e njeh dhe i drejtohet drejtpërdrejt njerëzve që janë aktualisht në punë. Ai i lejon Agjencisë të financojë trajnimin për punëtorët e punësuar, ku punëdhënësi zakonisht ndan kostot e kursit dhe potencialisht merr një subvencion për pagat e kohës që kaloni në trajnim. Shuma që duhet të kontribuojë punëdhënësi përcaktohet në varësi të madhësisë së kompanisë, kështu që firmat e vogla paguajnë pak ose aspak, ndërsa firmat e mëdha paguajnë një pjesë të konsiderueshme, dhe barra zvogëlohet më tej për punëtorët e moshuar, punëtorët me aftësi të kufizuara dhe në firmat ku një Tarifvertrag ose një marrëveshje pune mbulon trajnimin. Trajnimi duhet të jetë më shumë sesa një njohje e shkurtër me vendin e punës, duhet të zgjasë një numër domethënës orësh dhe normalisht ekziston një kërkesë që të kenë kaluar disa vite që nga kualifikimi juaj i fundit profesional. Ekziston gjithashtu një përfitim i lidhur, Kualifizierungsgeld sipas nenit 82a, i cili mbështet pagat kur një punëdhënës rikualifikon një pjesë të konsiderueshme të fuqisë punëtore sepse biznesi po ristrukturohet dhe që kërkon që të jetë në fuqi një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune.

Pasoja praktike është se nëse jeni i punësuar dhe dëshironi një kualifikim të financuar, biseda është trepalëshe midis jush, punëdhënësit tuaj dhe Agentur. Punëdhënësi juaj duhet të bashkëpunojë, sepse financimi ndërtohet rreth marrëdhënies së punësimit dhe jo rreth jush si individ. Shumë menaxherë nuk e dinë që ekziston kjo dispozitë, kështu që është krejtësisht normale që ju jeni personi që e ngre atë. Sillni numrin e seksionit.

Sistemi Meister dhe Kammer është një shkallë paralele, jo një shkallë më e ulët

Kjo është pika strukturore ku lexuesit nga vendet anglo-angleze gabojnë më shpesh, dhe nëse e gabon, do të të kushtojë vite. Në Gjermani, kualifikimet e avancimit profesional nuk janë një çmim ngushëllimi për njerëzit që nuk kanë shkuar në universitet. Ato janë një shkallë e veçantë që shkon përkrah asaj akademike dhe arrin të njëjtat lartësi.

Kualifikimet jepen nëpërmjet Kammern-it, dhomave që rregullojnë profesionet: Industrie- und Handelskammer ose IHK për industrinë dhe tregtinë, dhe Handwerkskammer ose HWK për profesionet e kualifikuara. Anëtarësimi është i detyrueshëm për bizneset në sektorët e tyre, prandaj certifikatat e dhomave kanë peshë. Një certifikatë Fachwirt ose Meister nuk është diplomë e një kompanie private trajnimi. Është një provim i caktuar nga organi të cilit i përkasin punëdhënësit në atë industri, dhe çdo punëdhënës në atë industri e di saktësisht se çfarë do të thotë kjo.

Prova formale e barazisë është Deutscher Qualifikationsrahmen, Korniza Gjermane e Kualifikimeve, e cila i vendos kualifikimet në tetë nivele. Një Meister, një Fachwirt dhe një staatlich geprüfter Techniker ndodhen në nivelin 6, të njëjtin nivel me një diplomë Bachelor. Një Betriebswirt ndodhet në nivelin 7, të njëjtin nivel me një Master. Dhomat e Kualifikimeve e deklarojnë këtë qartë. Nuanca e rëndësishme është se këto janë gleichwertig por jo gleichartig, ekuivalente në nivel por jo identike në natyrë: një Meister nuk është një Bachelor dhe nuk mund të shndërrohet në një të tillë, dhe korniza nuk i bën ato të këmbyeshme për çdo qëllim. Ajo që do të thotë kjo është se në Mittelstand, firmat e mesme që punësojnë pjesën më të madhe të fuqisë punëtore gjermane, dhe në të gjithë tregtinë dhe prodhimin, një Meister shpesh tejkalon një diplomë të huaj Master në terma praktikë të punësimit, sepse është kredenciali që vetë industria lëshon dhe i beson. Nëse instinkti juaj është se një kualifikim profesional është një hap poshtë, ky instinkt është i importuar dhe nuk zbatohet këtu. Kapitulli ynë mbi një pasqyrë e përgjithshme e tregut gjerman të punës shpjegon pse Mittelstand dhe mungesa e profesionistëve e bëjnë këtë rrugë veçanërisht të fortë për momentin.

Njohja e Kualifikimeve të Huaja është Porta e Vërtetë

Para se ndonjë nga këto shkallë të jetë në dispozicion për ju, kualifikimi që tashmë keni duhet të jetë i lexueshëm për një punëdhënës ose autoritet gjerman. Ky proces quhet Anerkennung, njohja formale e një kualifikimi të huaj, dhe në profesionet e rregulluara nuk është opsionale. Mjekësia, infermieria, drejtësia, mësimdhënia, shumë role inxhinierike dhe një listë e gjatë zanatesh nuk mund të ushtrohen fare, e lëre më të përparohen, pa të. Në profesionet e parregulluara mund të punoni pa të, por njohja prapëseprapë ndryshon mënyrën se si lexohet kualifikimi juaj.

Ne e trajtojmë mekanizmin e njohjes në detaje diku tjetër, duke përfshirë bazën e të dhënave anabin, vlerësimin ZAB për diplomat universitare dhe mënyrën se si i gjithë procesi ndërvepron me rregullat e Kartës Blu, kështu që nuk do ta përsërisim këtu. Lexoni kapitullin tonë mbi gjetja e vendeve të punës në gjuhën angleze në Gjermani për këtë. Pika që duhet të përfshihet në këtë kapitull është se njohja është një portë drejt avancimit dhe jo vetëm drejt punësimit. Njerëzit shpesh hyjnë në derë në një rol të parregulluar, pastaj zbulojnë tre vjet më vonë se ngritja në detyrë që duan qëndron pas një kualifikimi të njohur zyrtarisht që nuk e kanë marrë kurrë. Nëse keni një kualifikim të huaj dhe nuk jeni të sigurt se cili autoritet është përgjegjës për të, Anerkennungs-Navigator në Werkzeu.ge, gjithashtu falas në nivelin Gast pa llogari, do t'ju ndihmojë të përcaktoni se ku e ka vendin çështja juaj përpara se të filloni të postoni dokumente.

Përparimi në karrierë në Gjermani: Fachkarriere ose Führungskarriere

Firmat gjermane të çdo madhësie zakonisht dallojnë dy drejtime. Führungskarriere është karriera në menaxhim, ku ju merrni përsipër përgjegjësinë e stafit, buxhetin dhe numrin e punonjësve. Fachkarriere është karriera në specialist, ku ju thelloheni në lëndë dhe bëheni një ekspert i lartë pa menaxhuar askënd. Drejtimi i dytë është real këtu në një mënyrë që shpesh nuk është diku tjetër. Ka notat e veta, grupet e veta të pagave dhe statusin e vet, dhe zgjedhja e saj nuk lexohet si një dështim në menaxhimin e duhur. Nëse jeni i mirë në lëndën tuaj dhe indiferent ndaj menaxhimit të njerëzve, thuajeni, sepse në Gjermani kjo është një përgjigje legjitime dhe jo një flamur i kuq.

Titujt dhe hierarkia janë më të ngjeshura sesa në firmat Anglo. Hapi nga Sachbearbeiter në Referent, në Teamleiter dhe në Abteilungsleiter është një sekuencë e vërtetë, jo dekorim, dhe anashkalimi i hapave është i pazakontë. Mos prisni modelin ku një interpretues i fortë kalon dy nivele sepse ka pasur një vit të mirë. Lëvizjet e brendshme shpesh kërkojnë një kualifikim formal në vend të performancës së demonstruar, e cila është pjesa që i frustron më shumë të sapoardhurit: mund të jesh dukshëm personi më i mirë për një rol dhe prapë të të thuhet se ke nevojë për certifikatën më parë. Ky nuk është një refuzim i sjellshëm. Zakonisht është fjalë për fjalë, dhe përgjigja e saktë është të pyesësh saktësisht se cilin kualifikim, pastaj të shkosh dhe ta marrësh atë, duke përdorur financimin e përshkruar më sipër.

Gjëja tjetër që duhet kuptuar është koha. Ngritjet në detyrë në shumë firma gjermane ndodhin në një cikël, të lidhur me rishikimet vjetore, raundet e buxhetit dhe ndonjëherë me përfshirjen e këshillit të punës në vendimet e personelit. Të njoftosh se dëshiron një ngritje në detyrë në mars, kur struktura u vendos në nëntor, nuk do të sjellë shumë sukses. Pyes herët se cili është cikli dhe çfarë provash priten. Gjithashtu, kërko për Anforderungsprofil, profilin e kërkesave formale për rolin që dëshiron, sepse zakonisht ekziston në letër dhe të tregon saktësisht se çfarë të mungon. Kur të largohesh, Arbeitszeugnis-i yt, certifikata e referencës së punëdhënësit që të takon sipas ligjit gjerman të tregtisë, ka shumë më tepër peshë sesa një letër reference diku tjetër. Kapitulli ynë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimit shpjegon se si ta lexoni një të tillë dhe cilat janë të drejtat tuaja.

Gehaltsverhandlung: Kur një Tarifvertrag vendos kornizën

Negocimi i pagave në Gjermani has në një kufizim që nuk ka një ekuivalent të vërtetë në gjuhën angleze. Një pjesë e madhe e punësimit gjerman mbulohet nga një Tarifvertrag, një marrëveshje kolektive e negociuar midis një sindikate dhe një shoqate punëdhënësish ose një kompanie individuale. Kur zbatohet një e tillë, paga juaj nuk është kryesisht çështje se çfarë mund të negocioni. Është çështje se në cilin Entgeltgruppe, ose grup page, bën pjesë roli juaj. Grupet dhe shumat e tyre publikohen, shpesh publikisht, dhe punëdhënësi në përgjithësi nuk mund t'ju paguajë thjesht jashtë tyre.

Kjo e riformulon të gjithë bisedën. Në një firmë të lidhur me tarifa, të argumentosh për një numër më të madh është pothuajse e pakuptimtë, sepse personi përballë tavolinës nuk ka autoritet për të shpikur një të tillë. Leva është Eingruppierung, klasifikimi i punës suaj në një grup, dhe argumenti që funksionon është se detyrat që kryeni në të vërtetë përputhen me përshkrimin e një grupi më të lartë. Ky është një argument i bazuar në prova në lidhje me detyrat dhe përgjegjësitë, jo një argument i bazuar në besim në lidhje me vlerën tuaj. Ndonjëherë lëvizja e arritshme është një Stufe, një hap brenda grupit, i cili shpesh lidhet me vite përvoje. Ndonjëherë është një Zulage, një shtesë për rrethana specifike. Në sektorin publik, sipas marrëveshjeve të tilla si TVöD, kjo është veçanërisht e ngurtë dhe veçanërisht transparente.

Në firmat pa Tarifvertrag, që përfshin pjesën më të madhe të sektorit të teknologjisë dhe shumë kompani më të vogla, zbatohet negocimi i zakonshëm individual dhe këshilla e zakonshme vlen. Sidoqoftë, mësoni të mendoni në neto dhe jo në bruto. Sistemi i taksave dhe kontributeve shoqërore të Gjermanisë do të thotë që një rritje e madhe bruto mund të përkthehet në një rritje modeste neto, veçanërisht nëse ju çon përtej një pragu ose ndryshon situatën tuaj. Para se të vendosni se çfarë të kërkoni, modelojeni atë: Brutto-Netto-Rechner në Werkzeu.ge është falas pa llogari dhe e konverton bruto në neto duke përdorur formulat zyrtare. Veçmas, kostoja e trajnimit tuaj të mëtejshëm shpesh zbritet si Werbungskosten, shpenzime të lidhura me punën, të cilat ndryshojnë në mënyrë domethënëse çmimin real të një kursi që paguani vetë. Bildungsausgaben-Rechner, i cili është në nivelin Plus me pagesë, është ndërtuar pikërisht për këtë llogaritje; detajet aktuale të abonimit janë në Faqja e çmimeve të Werkzeu.geKëto mjete përdorin formula zyrtare dhe i ruajnë të dhënat e mysafirëve në pajisjen tuaj, por ato nuk zëvendësojnë një Steuerberater, një këshilltar tatimor të kualifikuar, dhe platforma është në versionin beta, prandaj trajtojeni rezultatin e saj si përgatitje dhe jo si një përgjigje përfundimtare.

Kufiri Gjuhësor dhe Çfarë Lejon Leja Juaj e Qëndrimit

Dy kufizime vlejnë konkretisht për ju si i huaj, dhe të dyja zakonisht zbulohen shumë vonë. E para është gjuha. Është plotësisht e mundur të punësoheni në një rol anglishtfolës në Gjermani dhe ta bëni atë punë mirë për vite me radhë. Është shumë më e vështirë të ngriheni në detyrë në menaxhim në të njëjtën kompani pa gjermanishten. Arsyeja është strukturore dhe jo paragjykuese: një menaxher duhet të zhvillojë takime me stafin që preferon gjermanishten, të lexojë dhe të shkruajë dokumente formale të brendshme, të merret me Betriebsrat ose këshillin e punës, të trajtojë dokumentacionin që ka peshë ligjore dhe të përfaqësojë ekipin lart. Në praktikë, B2 është niveli në të cilin njerëzit ndalojnë së kaluari në anglisht për përfitimin tuaj, dhe C1 është niveli në të cilin rolet e menaxhimit hapen vërtet. Nëse keni ndërmend të përparoni në vend që thjesht të punoni, trajtojeni gjermanishten si pjesë të punës dhe jo si një hobi, dhe vini re se kjo është pikërisht ajo që Bildungsurlaub është aty për të financuar.

Kufizimi i dytë është leja juaj e qëndrimit. Në varësi të lejes që zotëroni, e drejta juaj për të punuar mund të jetë e lidhur me një punëdhënës specifik, një rol specifik ose një lloj specifik punësimi të kualifikuar, dhe ndryshimi i vendeve të punës ose edhe ndryshimi i detyrave mund të kërkojë që Ausländerbehörde, zyra e imigracionit, të informohet ose të miratohet. Kjo kufizon ndërrimin e vendeve të punës në një mënyrë që kolegët me pasaporta gjermane ose të BE-së thjesht nuk e përjetojnë, dhe është një faktor real në strategjinë e karrierës: rruga më e shpejtë për një titull më të mirë është shpesh një lëvizje e jashtme, dhe kjo rrugë mund të jetë më e ngadaltë ose e kushtëzuar për ju. Para se të pranoni një lëvizje të brendshme në një funksion tjetër, ose të jepni dorëheqjen për të marrë një ofertë të jashtme, kontrolloni se çfarë thotë në të vërtetë leja juaj. Kapitulli ynë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimit mbulon anën e lejes dhe kontratës në më shumë detaje, dhe një Niederlassungserlaubnis, pasi të kualifikoheni për të, heq shumicën e këtyre kufizimeve menjëherë.

Tofarë duhet të bëni tjetër

Merrni tre hapa konkretë këtë muaj. Së pari, zbuloni nëse Bundesland juaj ka një ligj Bildungsurlaub dhe cila është periudha e njoftimit dhe periudha kualifikuese e tij. Nëse punoni në Bayern ose Sachsen, nuk e keni këtë të drejtë, prandaj kaloni në hapin tjetër. Nëse punoni diku tjetër, ndoshta keni pesë ditë të paguara në vit që nuk i keni përdorur kurrë, dhe çdo vit që nuk i kërkoni ato, zakonisht ato zhduken. Zgjidhni një kurs të miratuar, idealisht një kurs gjermanishte në nivelin mbi atë aktual, dhe paraqisni kërkesën me shkrim.

Së dyti, bëjini punëdhënësit tuaj një pyetje specifike: çfarë kualifikimi formal kërkon pozicioni tjetër më lart. Jo nëse ata janë të kënaqur me punën tuaj, dhe jo kur mund të merreni në konsideratë. Kërkoni me shkrim Anforderungsprofil. Nëse përgjigjja përmend një Meister, një Fachwirt, një Techniker ose një certifikatë të krahasueshme, ju e keni gjetur rrugën tuaj, dhe Aufstiegs-BAföG ndoshta financon një pjesë të madhe të saj. Nëse përgjigjja është se trajnimi i mëtejshëm do të ndihmonte, por nuk kërkohet, pyeteni nëse kompania do të mbështesë një aplikim sipas nenit 82 SGB III, pasi financimi është projektuar për t'u kryer përmes tyre dhe i kushton shumë pak një firme të vogël.

Së treti, merreni me njohjen dhe gjuhën përpara se ato të bëhen bllokuese. Nëse keni një kualifikim të huaj në një fushë të rregulluar, filloni Anerkennung tani në vend që të varet një ngritje në detyrë prej tij, sepse këto procese zgjasin me muaj. Nëse gjermanishtja juaj është nën B2 dhe keni ndërmend të menaxhoni njerëz këtu, ndërtoni një plan realist për të arritur atje dhe përdorni Bildungsurlaub për të paguar një pjesë të tij. Së fundmi, mbajini pritjet tuaja të kalibruara sipas sistemit në të cilin ndodheni aktualisht: Avancimi në karrierë në gjermanisht shpërblen durimin dhe kualifikimin e dokumentuar më shumë sesa ambicionin e dukshëm, dhe sapo ta pranoni këtë, rruga bëhet jashtëzakonisht e parashikueshme. Nëse po peshoni se sa nga jeta juaj të investoni në këtë, kapitulli ynë mbi ekuilibri midis punës dhe jetës në Gjermani është një shoqërues i dobishëm, duke përfshirë të drejtën statutore për të zvogëluar orët tuaja, e cila është një mënyrë se si njerëzit financojnë një kualifikim pa lënë punën.

Asgjë në këtë kapitull nuk është këshillë ligjore, tatimore apo për karrierën. Rregullat e Bildungsurlaub përcaktohen nga çdo Bundesland dhe ndryshojnë, kushtet e financimit sipas AFBG dhe SGB III reformohen periodikisht, dhe leja juaj e qëndrimit është specifike për ju. Kur një vendim ka rëndësi, konfirmojeni atë kundrejt statutit aktual ose me autoritetin përgjegjës.