Shërbimet e mbështetjes për aftësinë e kufizuar

Ky kapitull shpjegon shërbimet e mbështetjes për personat me aftësi të kufizuara që mund të kërkoni në Gjermani, çfarë kërkon secila prej tyre dhe cila zyrë vendos. Qendra e sistemit është një numër i quajtur Grad der Behinderung, shkalla e aftësisë së kufizuar, sepse pothuajse çdo e drejtë në këtë kapitull zhbllokohet nga ai numër dhe jo nga një diagnozë. Ligji qeverisës është Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), libri i nëntë i kodit social, i cili mbulon rehabilitimin dhe pjesëmarrjen. Asgjë këtu nuk varet nga kombësia juaj, por shumë varet nga statusi juaj i qëndrimit, dhe ky kapitull është i qartë se cili është cili. Lexojeni atë së bashku me shërbimet tona. Asistencë Sociale për mërgimtarët kapitull, i cili mbulon atë që bën kërkimi i përfitimeve me një leje qëndrimi në përgjithësi.

Kush kualifikohet për Shërbime Mbështetjeje për Personat me Aftësi të Kufizuara

Ligji gjerman nuk pyet nëse keni një gjendje të caktuar. Seksioni 2 i SGB IX e përcakton Behinderung-un, aftësinë e kufizuar, si një dëmtim fizik, mendor, intelektual ose shqisor i cili, në bashkëveprim me barrierat e qëndrimit dhe mjedisit, ka të ngjarë të pengojë pjesëmarrjen tuaj të barabartë në shoqëri për më shumë se gjashtë muaj. Dy gjëra rrjedhin nga ky formulim. E para është se kohëzgjatja gjashtëmujore është pjesë e përkufizimit, kështu që një këmbë e thyer që do të shërohet nuk kualifikohet, ndërsa një gjendje kronike mund të kualifikohet. E dyta është se ligji interesohet për efektin e dëmtimit në pjesëmarrjen tuaj, jo për etiketën mjekësore. Dy persona me të njëjtën diagnozë mund të marrin vlerësime shumë të ndryshme sepse dëmtimet e tyre i prekin ata ndryshe.

Fjala që do ta hasni kudo është schwerbehindert, me aftësi të kufizuara të rënda. Neni 2(2) i SGB IX përcakton dy kushte për këtë, dhe të dyja duhet të përmbushen. I pari është një Grad der Behinderung prej të paktën 50. I dyti është që të keni ligjërisht Wohnsitz (rezidencë), gewoehnlicher Aufenthalt (vendqëndrim të zakonshëm) ose punësimin tuaj në një vend pune brenda Gjermanisë. Lexojeni me kujdes këtë kusht të dytë, sepse është ai që ka rëndësi për lexuesit e huaj dhe ai që shumica e udhëzuesve nuk e përmendin kurrë. Nuk thotë asgjë për kombësinë ose për pasaportën që mbani. Një shtetas turk, indian, nigerian ose amerikan që jeton ligjërisht në Gjermani është në të njëjtën pozitë me një gjerman për këtë qëllim. Ajo që kërkon është prania e ligjshme. Statusi, jo shtetësia, është porta.

Nën pragun e rëndë ndodhet një kategori më e vogël. Nëse GdB juaj është nën 50 vjeç, por të paktën 30 vjeç, mund të aplikoni për t'u trajtuar si me aftësi të kufizuara të rënda për qëllime punësimi. Kjo quhet Gleichstellung, status i barabartë, dhe ka seksionin e vet të këtij kapitulli sepse vendoset nga një zyrë tjetër dhe ju jep një listë qëllimisht më të shkurtër të të drejtave.

Si funksionon shkalla GdB dhe kush e vendos atë

Grad der Behinderung është një numër, jo një përqindje, edhe pse shkruhet në të njëjtën mënyrë siç shkruhen përqindjet. Ai varion nga 20 në 100 në hapa dhjetëshe. Neni 152 SGB IX thotë se gjetja bëhet nach Zehnergraden abgestuft, e graduar në dhjetëshe, kështu që nuk ka GdB prej 35 ose 55. Nën 20 nuk bëhet asnjë gjetje, sepse 20 është shkalla më e ulët që njeh ligji. Vetë vlerësimi ndjek Versorgungsmedizinische Grundsaetze, parimet e vlerësimit mjekësor të bashkangjitura Versorgungsmedizin-Verordnung, të cilat përcaktojnë se sa vlen në përgjithësi çdo gjendje. Kjo është arsyeja pse procesi duket burokratik më tepër sesa klinik: vlerësuesi po zbaton një tabelë të publikuar në të dhënat tuaja mjekësore.

Rregulli më i keqkuptuar është ajo që ndodh kur keni më shumë se një kusht. Njerëzit supozojnë se shkallët shtohen, kështu që një GdB prej 30 për një kusht dhe 30 për një tjetër prodhon 60. Ata nuk e bëjnë këtë. Neni 152 SGB IX kërkon që autoriteti të vlerësojë efektin e kombinuar të të gjitha dëmtimeve duke marrë parasysh marrëdhënien e tyre të ndërsjellë. Në praktikë, vlerësuesi fillon nga shkalla më e lartë e vetme dhe më pas pyet nëse dëmtimet e tjera e bëjnë kufizimin e përgjithshëm ndjeshëm më keq. Shpesh një kusht i dytë e rrit totalin me dhjetë, ndonjëherë aspak, sepse efektet e tij mbivendosen me të parin. Dy kushte me vlerë 30 secila shpesh prodhojnë një Gesamt-GdB prej 40, jo 60. Njohja e kësaj paraprakisht kursen shumë zemërim kur të vijë vendimi.

Zyra që vendos është ajo që shumica e njerëzve ende e quajnë Versorgungsamt. Neni 152 i SGB IX ua cakton detyrën autoriteteve përgjegjëse për zbatimin e SGB XIV, librit që zëvendësoi Bundesversorgungsgesetz-in e vjetër, dhe pasoja praktike është se zyra ka një emër të ndryshëm në pothuajse çdo Bundesland. Në varësi të vendit ku jetoni, mund të jetë Versorgungsamt, Landesamt fuer socialale Dienste, Amt fuer Versorgung und Integration, Inklusionsamt ose një departament i Landkreis. Kërkoni emrin e shtetit tuaj plus Schwerbehindertenausweis Antrag dhe do ta gjeni atë të duhurin. Vendimi normalisht hyn në fuqi nga muaji në të cilin keni aplikuar dhe mund të kthehet prapa nëse tregoni se kushtet janë përmbushur më herët dhe keni një arsye për të pasur nevojë për datën më të hershme, gjë që ka rëndësi për zbritjen tatimore të diskutuar më poshtë.

Aplikimi për Schwerbehindertenausweis

Karta Schwerbehindertenausweis është karta që vërteton GdB-në tuaj dhe Merkzeichen-in tuaj. Lëshohet me kërkesë sipas nenit 152(5) SGB IX, pasi të jetë krijuar një GdB prej të paktën 50, është e kufizuar në kohë dhe jo e përhershme, dhe tërhiqet sapo të mbarojë mbrojtja ligjore. Nuk ju nevojitet për të pasur të drejtat; gjetja krijon të drejtat dhe karta i vërteton ato. Megjithatë, në jetën e përditshme, karta është ajo që një zyrë tatimore, një punëdhënës, një inspektor transporti ose një sportel biletash muzeu do të kërkojnë të shohin, prandaj trajtojeni atë si objekt praktik të ushtrimit.

Aplikimi është një formular i paraqitur në zyrën e shtetit tuaj dhe zakonisht mund ta paraqisni atë në letër ose përmes një portali online shtetëror. Ju deklaroni gjendjen tuaj shëndetësore dhe, më e rëndësishmja, emërtoni çdo mjek që ju ka trajtuar dhe i lironi ata nga konfidencialiteti në mënyrë që zyra të mund të kërkojë të dhënat e tyre. Zyra më pas i merr vetë këto të dhëna. Kjo është pjesa ku aplikantët gabojnë: cilësia e vendimit tuaj varet pothuajse tërësisht nga cilësia e dokumentacionit mjekësor që merr zyra. Rrallë ju ekzaminon personalisht. Nëse një gjendje shëndetësore nuk dokumentohet në një raport që zyra mund të marrë, ajo në fakt nuk ekziston për vlerësim. Para se të aplikoni, mblidhni kopjet tuaja të raporteve të specialistëve, letrave të daljes nga spitali dhe çdo raporti rehabilitimi dhe bashkëngjitini ato. Kërkojuni mjekëve tuaj të përshkruajnë kufizimet funksionale, çfarë nuk mund të bëni dhe sa shpesh, në vend që të përmendni vetëm diagnozën, sepse tabela e vlerësimit është ndërtuar rreth funksionit.

Prisni që procesi të zgjasë me muaj në vend të javëve, dhe prisni që t'ju kërkohet më shumë. Nëse gjendja juaj përkeqësohet më vonë, mund të paraqisni një Verschlimmerungsantrag, një kërkesë të bazuar në përkeqësim, e cila i kërkon zyrës të rivlerësojë dhe të rrisë GdB-në. Nëse nuk keni mbushur ende 50 vjeç, kjo është edhe rruga për ta arritur atë. Konstatimi normalisht fillon nga muaji i asaj kërkese të re, gjë që është një arsye e mirë për të mos e shtyrë atë.

Për vetë formularin, Formularamt në Werkzeu.ge (falas, nuk nevojitet llogari, niveli që platforma e quan Gast) mban formularë zyrtarë federalë, shtetërorë dhe komunalë në një bibliotekë të kërkueshme, secili me lidhjen e burimit, datën e rikuperimit, statusin dhe një shumë kontrolli, kështu që mund të konfirmoni se po punoni nga versioni që zyra publikon në të vërtetë dhe jo nga një kopje që dikush e ka ngarkuar në një forum në vitin 2019. Hyrjet që shkruani si mysafir qëndrojnë në pajisjen tuaj. Werkzeu.ge është ndërtuar nga Cryon UG, kompania pas WeLiveIn.de. Është në versionin beta deri më 30 nëntor 2026, kushtet e tij thonë se mjetet mund të jenë të paplota, niveli i tij falas mbart reklama dhe përgatit dokumente, por kurrë nuk paraqet asgjë te një autoritet për ju. Paraqitja e dokumenteve mbetet puna juaj dhe asgjë në të nuk është këshillë ligjore ose mjekësore.

Gleichstellung Kur GdB juaj është 30 ose 40 vjeç

Nëse GdB juaj është të paktën 30 vjeç, por nën 50 vjeç, nuk jeni i detyruar të trajtoheni sikur të ishit, por neni 2(3) i SGB IX ju lejon të trajtoheni sikur të ishit, vetëm për qëllime punësimi. Testi është nëse, për shkak të aftësisë suaj të kufizuar, nuk mund të merrni ose të mbani një punë të përshtatshme pa atë status. Gleichstellung nuk është automatik dhe nuk vendoset nga Versorgungsamt. Sipas nenit 151(2) të SGB IX, vendimi i përket Bundesagentur fuer Arbeit, Agjencisë Federale të Punësimit, mbi aplikimin tuaj, dhe ju aplikoni në Agentur fuer Arbeit tuaj lokal në vend të zyrës që ju dha GdB tuaj. Ai hyn në fuqi në ditën kur pranohet aplikimi juaj, kështu që data që paraqisni është data që llogaritet. Mund të jepet për një periudhë të kufizuar kohore.

Ajo që ju jep Ligji i Përgjegjshëm për Punësim është mbrojtja e veçantë e punësimit për personat me aftësi të kufizuara të rënda, dhe kjo është vërtet e vlefshme: e njëjta kërkesë për pëlqim para pushimit nga puna, e njëjta e drejtë për përshtatje në vendin e punës, e njëjta qasje në mbështetjen e Shërbimit të Integrimit dhe e njëjta rëndësi për kuotën e punëdhënësit. Ajo që nuk ju jep është përcaktuar saktësisht në nenin 151(3) të SGB IX, i cili zbaton rregullat e veçanta për personat me aftësi të kufizuara të rënda për personat me leje pune me përjashtim të nenit 208 dhe Kapitullit 13. Neni 208 është leja shtesë vjetore. Kapitulli 13 është transporti publik lokal falas. Pra, Ligji i Përgjegjshëm për Punësim ju sjell mbrojtjen e punës dhe mbështetjen në vendin e punës, por jo pesë pushimet shtesë dhe jo kuponin e udhëtimit. Ky përjashtim është deklaruar në vetë ligjin dhe ia vlen ta dini para se të ndërtoni pritje rreth statusit.

Çfarë hap Ausweis: Nachteilsausgleiche

Termi gjithëpërfshirës për të drejtat e bashkangjitura GdB-së tuaj është Nachteilsausgleiche, kompensime për disavantazh. Logjika është se statusi nuk ju bën më të mirë se njerëzit e tjerë; ai kompenson një disavantazh. Katër prej tyre janë të rëndësishme për shumicën e lexuesve aktivë.

E para është Zusatzurlaub, leje shtesë e paguar. Neni 208 SGB IX u jep punonjësve me aftësi të kufizuara të rënda pesë ditë pune shtesë pushimi të paguar në vit, përveç të drejtës së tyre normale. Nëse nuk punoni një javë pesë-ditore, e drejta rregullohet në mënyrë proporcionale, kështu që një javë tre-ditore jep tre ditë shtesë. Siç u përmend më sipër, kjo vlen vetëm për personat me aftësi të kufizuara, jo për ata me Gleichstellung. Nuk keni pse të shpjegoni pse po e merrni dhe sillet si leje e zakonshme.

E dyta është mbrojtja e zgjeruar nga pushimi nga puna, Kuendigungsschutz. Neni 168 i SGB IX thotë se ndërprerja e punësimit të një personi me aftësi të kufizuara të rënda nga një punëdhënës kërkon pëlqimin paraprak të Integrationsamt, zyrës së integrimit. Mjete paraprake para se të jepet njoftimi: një pushim nga puna i lëshuar pa atë pëlqim është i pavlefshëm dhe punëdhënësi nuk mund ta riparojë atë më pas. Kjo është një mbrojtje e vërtetë dhe e fuqishme, por ka një kufi që njerëzit rregullisht e humbasin. Neni 173(1) i SGB IX e heq atë nga zbatimi kur marrëdhënia e punësimit nuk ka zgjatur më shumë se gjashtë muaj kur mbërrin njoftimi. Gjatë gjashtë muajve të parë në një punë, ju nuk e keni atë, pavarësisht nga GdB juaj. Vini re gjithashtu se Integrationsamt mund dhe jep pëlqimin; kërkesa detyron një rishikim, nuk e ndalon pushimin nga puna.

E treta është taksa. Behinderten-Pauschbetrag sipas nenit 33b të Einkommensteuergesetz është një zbritje vjetore fikse që mund ta kërkoni në deklaratën tuaj tatimore në vend që të specifikoni kostot që lidhen me aftësinë e kufizuar, pa kërkuar fatura. Është e lidhur drejtpërdrejt me GdB-në tuaj. Sipas ligjit siç është aktualisht, shumat janë 384 euro për GdB 20, 620 për 30, 860 për 40, 1,140 për 50, 1,440 për 60, 1,780 për 70, 2,120 për 80, 2,460 për 90 dhe 2,840 për GdB 100. Personat që janë hilflos sipas kuptimit të dispozitës, dhe ata që janë të verbër ose të shurdhër e të verbër, marrin 7,400 euro në vend të kësaj. Vini re se pagesa fillon nga 20 GdB, shumë nën pragun e rëndë, kështu që ia vlen ta kërkoni edhe nëse nuk arrini kurrë 50. Është një shumë vjetore dhe nuk është proporcionale brenda vitit, prandaj data prapa e një gjetjeje në një vit më të hershëm mund të jetë me vlerë të vërtetë parash. Ekziston një Pflege-Pauschbetrag i veçantë për njerëzit që kujdesen për dikë tjetër pa pagesë, me 600 euro për Pflegegrad 2, 1,100 për Pflegegrad 3 dhe 1,800 për Pflegegrad 4 ose 5.

E katërta është koha e daljes në pension. Neni 37 i SGB VI parashikon një Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen, një pension pleqërie për personat me aftësi të kufizuara të rënda, i pagueshëm në moshën 65 vjeç për ata që njihen si schwerbehindert kur fillon pensioni dhe që kanë përfunduar një Wartezeit 35-vjeçar, periudhën kualifikuese. Mund të tërhiqet herët nga mosha 62 vjeç me zbritje të përhershme. Kjo është e ndryshme nga Erwerbsminderungsrente, pensioni me aftësi të reduktuar për të fituar, i cili nuk është aspak një përfitim i statusit të aftësisë së kufizuar: ai varet nga sa orë në ditë mund të punoni ende në çdo punë, dhe një GdB e lartë as nuk e jep atë dhe as nuk kërkohet për të. Të dyja mbulohen në Planet e pensioneve dhe pensioneve kapitull, kështu që ky kapitull nuk i përsërit ato.

Merkzeichen dhe Çfarë Jep Secila

Krahas numrit, Ausweis-i juaj mund të mbajë një ose më shumë kode shkronjash të quajtura Merkzeichen, shenja. Ato përcaktohen në seksionin 3 të Schwerbehindertenausweisverordnung, dhe secila është një gjetje e veçantë për të cilën duhet të kualifikoheni më vete; një GdB e lartë nuk i sjell ato automatikisht. Ato janë çelësat për të drejtat praktike dhe fizike.

G do të thotë që lëvizshmëria juaj në trafikun rrugor, Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr, është dukshëm e dëmtuar. aG do të thotë aussergewoehnlich gehbehindert, jashtëzakonisht i dëmtuar në ecje, dhe është shenja që hap kartën blu të parkimit të BE-së dhe vendet e rezervuara të parkimit për persona me aftësi të kufizuara. B do të thotë që keni të drejtë të shoqëroheni, kështu që një shoqërues udhëton falas me ju në transportin publik. H do të thotë hilflos, i pafuqishëm në kuptimin që ka nevojë për ndihmë të rregullt nga një person tjetër për aktivitetet e zakonshme ditore. Bl do të thotë i verbër, Gl do të thotë i shurdhër, dhe TBl do të thotë shurdh i verbër dhe kërkon një GdB prej 70 për dëgjimin dhe 100 për shikimin. RF lidhet me Rundfunkbeitrag, tarifën e transmetimit, dhe mund ta ulë atë. Shenja 1. Kl. lejon udhëtimin me tren të klasit të parë me një biletë të klasit të dytë dhe vlen për një grup të ngushtë.

Shenja që ia vlen më shumë të ndiqet është ajo që rregullon udhëtimin falas. Kapitulli 13 i SGB IX u jep personave me aftësi të kufizuara të rënda unentgeltliche Befoerderung, transport falas, në transportin publik lokal. Nuk është automatike me kartën: ju nevojitet një shenjë kualifikuese dhe ju nevojitet një Wertmarke, një shenjë, e cila sipas nenit 228 SGB IX kushton 80 euro për një vit ose 40 euro për gjysmë viti. Shenja lëshohet falas për mbajtësit që janë të verbër ose hilflos dhe për disa përfitues të përfitimeve. Edhe me 80 euro në vit, vlen shumë më tepër sesa i kushton kujtdo që përdor transportin lokal rregullisht. H dhe Bl kanë një përfitim të dytë që ia vlen të përmendet: ato janë shenjat që aktivizojnë zbritjen tatimore prej 7,400 eurosh të përshkruar më sipër.

Shërbimet e Mbështetjes për Personat me Aftësi të Kufizuara në Punë

Ligji gjerman vendos detyrime mbi punëdhënësit në vend që ta lërë përfshirjen në dorë të vullnetit të mirë. Neni 154 SGB IX kërkon që çdo punëdhënës me të paktën 20 vende pune të mbushë të paktën 5 përqind të tyre me persona me aftësi të kufizuara të rënda, me detyrime të reduktuara për punëdhënësit nën 40 vjeç dhe nën 60 vende pune. Një punëdhënës që humbet kuotën paguan një Ausgleichsabgabe, një taksë kompensuese, sipas nenit 160 SGB IX, e ngarkuar për çdo vend pune të detyrueshëm të paplotësuar në një shkallë graduale që rrit numrin e personave me aftësi të kufizuara të rënda që punëdhënësi punëson në të vërtetë, me normën më të lartë të rezervuar për punëdhënësit që nuk punësojnë asnjë. Paratë financojnë mbështetje për punëtorët me aftësi të kufizuara. Pasoja praktike për ju është se shumë punëdhënës kanë një arsye aktive për t'ju numëruar, prandaj zbulimi i statusit tuaj ndaj një punëdhënësi është shpesh në avantazhin tuaj dhe jo në rrezik.

Zyra e Integrimit, e quajtur Inklusionsamt në disa shtete, është zyra në qendër të jetës së punës me persona me aftësi të kufizuara. Ajo jep pëlqimin ose refuzon pushimet nga puna dhe financon përshtatjen në vendin e punës: pajisje ndihmëse, softuer, një automjet të përshtatur, një asistent në vendin e punës. Punëdhënësit gjithashtu mund të mbështeten në të, gjë që është një gjë e dobishme për t'i thënë një menaxheri hezitues. Në çdo biznes me të paktën pesë punonjës me aftësi të kufizuara të rënda, ata zgjedhin një Schwerbehindertenvertretung, një organ përfaqësues për stafin me aftësi të kufizuara të rënda, i cili duhet të konsultohet para vendimeve që i prekin ata dhe është një aleat vërtet i dobishëm, i ndarë nga Betriebsrat, këshilli i punës.

Për njerëzit që ende nuk mund të punojnë në tregun e përgjithshëm të punës, ekziston Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM), një punishte e mbrojtur. Reformat Bundesteilhabegesetz ndërtuan qëllimisht një urë mbi të: Buxheti për Punën sipas nenit 61 SGB IX lejon që dikush që ka të drejtë për një vend në punishte të marrë një punë normale me një kontratë normale, ku punëdhënësi merr një Lohnkostenzuschuss, një subvencion page, deri në 75 përqind të pagës që paguan rregullisht, plus koston e udhëzimit dhe mbështetjes që personi ka nevojë në punë. Subvencioni refuzohet nëse punëdhënësi ka pushuar nga puna dikë tjetër për ta marrë atë. Nëse ju ose një anëtar i familjes jeni në një punishte dhe dëshironi të dilni, ky është dispozita për t'u përmendur.

Eingliederungshilfe Që nga BTHG

Ndihma për integrim, Eingliederungshilfe, është mbështetja kryesore për pjesëmarrje në jetën e përditshme, dhe është gjëja që versioni origjinal i këtij kapitulli e ka gabuar më shumë duke e përshkruar atë si Sozialhilfe. Nuk është më ndihmë sociale. Bundesteilhabegesetz (BTHG), akti federal i pjesëmarrjes, e zhvendosi Eingliederungshilfe nga SGB XII, libri i ndihmës sociale, në Pjesën 2 të SGB IX, dhe e ndau Fachleistung, shërbimin specifik për aftësinë e kufizuar, nga Lebensunterhalt, kostot e zakonshme të jetesës. Kjo ndarje është e gjithë ideja e reformës: mbështetja që ju nevojitet sepse jeni me aftësi të kufizuara nuk është më e përfshirë në jetesën, dhe nuk është më e testuar sipas mjeteve ashtu siç është ndihma sociale. Ky dallim ka pasoja për ligjin e imigracionit, të diskutuar në seksionin tjetër.

Ajo për të cilën paguan është pjesëmarrja në vend të kujdesit infermieror: një asistent në mënyrë që të mund të punoni, studioni ose të merrni pjesë në jetën e komunitetit, ndihmë me komunikimin, mbështetje për të jetuar në apartamentin tuaj në vend të një institucioni, pajisje të përshtatura dhe mbështetje për arsimin. Nuk është e njëjta gjë me Pflege, kujdesin afatgjatë, i cili paguhet nga Pflegeversicherung në bazë të një Pflegegrad dhe mbulohet nga ne. Shërbimet e kujdesit për të moshuarit kapitull. Shumë njerëz i marrin të dyja, nga pagues të ndryshëm, prandaj procesi fillon me një Teilhabeplan ose Gesamtplan, një plan pjesëmarrjeje ose të përgjithshëm, të hartuar me ju për të përcaktuar se çfarë ju nevojitet dhe kush paguan për të.

Ju kontribuoni, por pragjet janë shumë më bujare se ndihma sociale dhe ia vlen të përmenden saktësisht. Sipas nenit 135 SGB IX, vlerësimi përdor të ardhurat tuaja nga Vorvorjahr, vitin e parvjetshëm, jo ​​të ardhurat tuaja aktuale. Sipas nenit 136(2), një kontribut paguhet vetëm kur të ardhurat e nxjerra kryesisht nga punësimi i sigurueshëm ose vetëpunësimi tejkalojnë 85 përqind të Bezugsgroesse vjetore, shifrës referuese të sigurimeve shoqërore; kur vjen kryesisht nga punësimi i pasigurueshëm, shifra është 75 përqind, dhe nga të ardhurat nga pensionet 60 përqind. Urdhëresa zyrtare e përcakton Bezugsgroesse për vitin 2026 në 47,460 euro në vit, uniforme në të gjithë vendin. Pra, në vitin 2026, pragjet arrijnë në afërsisht 40,341 euro për punonjësit, 35,595 euro për punësimin jo të sigurueshëm dhe 28,476 euro për të ardhurat nga pensioni, duke u rritur me rreth 7,119 euro për një bashkëshort ose partner të pandarë dhe rreth 4,746 euro për secilin fëmijë në familje. Mbi pragun, neni 137 SGB IX ngarkon një kontribut mujor prej 2 përqind të tepricës, të rrumbullakosur në dhjetë euro të plota. Për asetet, neni 139 SGB IX mbron deri në 150 përqind të Bezugsgroesse vjetore, që është rreth 71,190 euro në vitin 2026. Krahasojeni këtë me rregullat e aseteve për Grundsicherung të përshkruara në Programet e Mirëqenies dhe Pranueshmëria kapitull dhe ndryshimi është i dukshëm: një person në punësim të zakonshëm me kursime të zakonshme mund të marrë Ndihmë Sociale dhe shpesh të mos paguajë asgjë.

Buxheti i Personave

Buxheti Personal, buxheti personal, sipas nenit 29 SGB IX është një mënyrë për të marrë mbështetjen tuaj dhe jo një përfitim i veçantë. Në vend që autoriteti të organizojë shërbimet dhe t'u paguajë ofruesve, ai ju paguan juve dhe ju e blini dhe organizoni vetë mbështetjen. Për nevojat e vazhdueshme, ai paguhet si rregull si një pagesë mujore në para të gatshme; kuponët përdoren vetëm në raste të justifikuara. Mund ta merrni për Ndihmën Financiare dhe, në parim, përmes disa paguesve njëkohësisht si një Buxhet Mbështetës, në mënyrë që një pagesë të mbulojë atë që përndryshe do të ishin disa aplikime të ndara.

Tregtia është kontroll për përgjegjësi. Ju zgjidhni asistentët tuaj, caktoni orët e tyre dhe vendosni se çfarë i përshtatet jetës suaj, e cila është pikërisht liria që dispozita institucionale nuk ju jep. Në këmbim, ju përgjithësisht përfundoni një Zielvereinbarung, një marrëveshje objektivi, me paguesin, duke përcaktuar qëllimet, si do të tregoni se nevoja po plotësohet, sigurimin e cilësisë dhe shumën; marrëveshja nuk kërkohet aty ku vetëm fondet e kujdesit paguajnë. Ju mund të bëheni punëdhënës, me pagat dhe detyrimet ligjore që mbart, dhe duhet të jeni në gjendje të jepni llogari për paratë. Vlerësimi i nevojave përsëritet si rregull çdo dy vjet. Për njerëzit që duan të jetojnë jetën e tyre sipas kushteve të tyre, kjo është dispozita më e rëndësishme në të gjithë SGB IX, dhe është shumë e nënvlerësuar sepse pak njerëzve u thuhet se ekziston.

Nëse vendimi është i gabuar: Widerspruch dhe më gjerë

Një GdB që kthehet më poshtë se sa pritej është normale dhe jo përjashtimore, dhe sistemi pret që ju të kundërshtoni. Mjeti juridik është Widerspruch, kundërshtimi formal. Neni 84 i Sozialgerichtsgesetz ju jep një muaj nga Bekanntgabe, njoftimi, i vendimit, të zgjatur në tre muaj kur vendimi ju është dorëzuar jashtë vendit. Ai duhet të paraqitet me shkrim, elektronikisht ose të regjistrohet personalisht në zyrën që ka lëshuar vendimin. Afati është gjëja që duhet mbrojtur mbi të gjitha: sapo të miratohet, një vendim i gabuar bëhet përfundimtar dhe rruga juaj e vetme është një kërkesë e re, e cila nuk do të ketë datë prapavepruese. Nëse muaji po mbaron, paraqisni një kundërshtim të shkurtër duke emërtuar referencën e dosjes dhe duke deklaruar se kundërshtoni, dhe dërgoni arsyet më pas.

Një Widerspruch i mirë nuk argumenton se ndiheni më keq nga sa sugjeron numri. Ai merret me vlerësimin: identifikon se cila gjendje është vlerësuar shumë ulët ose është injoruar plotësisht, tregon provat mjekësore që mbështesin një shifër tjetër dhe bashkëngjit raportet që zyra nuk i kishte. Kërkoni nga zyra Akteneinsicht, qasje në dosje, në mënyrë që të lexoni arsyetimin e vetë vlerësuesit para se të shkruani. Nëse kundërshtimi dështon, ju merrni një Widerspruchsbescheid dhe më pas mund të paraqisni një padi në Sozialgericht, gjykatën sociale, brenda një muaji. Procedurat atje janë pa tarifa gjyqësore për personat e siguruar dhe paditësit, dhe nuk keni nevojë për avokat, megjithëse Sozialverbaende si VdK dhe SoVD përfaqësojnë anëtarët e tyre pikërisht në këto raste për një tarifë modeste anëtarësimi dhe zakonisht janë vlera më e mirë në dispozicion.

Tre mjete Werkzeu.ge lidhen me këtë problem specifik, dhe nivelet e tyre u verifikuan në faqen e internetit në vend që të supozoheshin. Formularamt (Gast, falas pa llogari) mbulon formularët e aplikimit. Amtspost-Eingang (falas, por ka nevojë për një llogari, niveli që platforma e quan Kostenlos) ju lejon të fotografoni një letër zyrtare, ta lexoni atë në shfletues dhe të shënoni afatin që përmban, që është pikërisht pika e dështimit e përshkruar më sipër; letra nuk largohet nga pajisja juaj. Për vetë kundërshtimin, Behoerdenbrief-Decoder (Plus) analizon se kush ju shkroi, çfarë duan dhe deri kur, dhe Widerspruch-Baukasten (Plus) ndërton strukturën e një kundërshtimi. Plus është një nivel me pagesë; shihni çmimet aktuale në werkzeu.ge/sq/çmimi në vend që t’i besosh çdo shifre të cituar në një artikull, meqenëse çmimi aktual është një çmim beta i kufizuar në kohë. Këto mjete hartojnë dhe organizojnë; ato nuk paraqesin asgjë në Versorgungsamt dhe asnjëra prej tyre nuk zëvendëson një këshilltar të Sozialverband ose një avokat në një çështje me vlerë të vërtetë parash.

Çfarë do të thotë kjo nëse nuk jeni shtetas gjerman

Filloni nga lajmi i mirë, sepse është pjesa më e madhe e tablosë. Konstatimi i GdB-së, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, leja shtesë, mbrojtja nga pushimi nga puna dhe lehtësimi tatimor janë të hapura për ju me të njëjtat kushte si për një shtetas gjerman. Neni 2(2) SGB IX kërkon qëndrim të ligjshëm, vendbanim të zakonshëm ose punësim në Gjermani, dhe asgjë tjetër. Nuk ka periudhë pritjeje dhe nuk ka test shtetësie.

Ndihma për të Huajt (Eingliederungshilfe) është përjashtim, dhe neni 100 SGB IX ia vlen të lexohet me kujdes. Të huajt që janë realisht të pranishëm në Gjermani mund ta marrin atë soweit dies im Einzelfall gerechtfertigt ist, për aq sa justifikohet në rastin individual, gjë që është një fuqi diskrecionare dhe jo një e drejtë. Por ky kufizim nuk vlen për ju nëse keni një Niederlassungserlaubnis, një leje vendosjeje, ose një befristeter Aufenthaltstitel, një titull qëndrimi të përkohshëm, dhe pritet të qëndroni përgjithmonë në Gjermani: në këtë rast ju keni një Rechtsanspruch të plotë, një të drejtë ligjore. Shumica e lexuesve të këtij udhëzuesi që jetojnë dhe punojnë këtu me një leje normale bien në grupin e atyre që kanë të drejtë. Personat që marrin përfitime sipas nenit 1 të Asylbewerberleistungsgesetz përjashtohen nga Ndihma për të Huajt (Eingliederungshilfe), dhe kushdo që ka hyrë në Gjermani për ta marrë atë nuk ka asnjë pretendim.

Tani pyetja që bëjnë të gjithë: a e dëmton kjo kërkesë lejen tuaj apo shtetësinë tuaj? Për Niederlassungserlaubnis përgjigjja është më e mirë nga sa presin shumica e njerëzve dhe është shkruar në statut. Neni 9(2) i AufenthG rendit kërkesat, duke përfshirë një jetesë të sigurt, 60 muaj kontribute pensioni, njohuri të gjuhës gjermane dhe të edukatës qytetare. Fjalia 3 heq dorë nga kërkesat e gjuhës dhe të edukatës qytetare kur nuk mund t'i përmbushni ato për shkak të një sëmundjeje ose aftësie të kufizuar fizike, mendore ose psikologjike. Fjalia 6 pastaj shkon më tej dhe heq dorë nga kërkesa e jetesës së sigurt dhe 60 muaj kontribute pensioni për të njëjtat arsye. Kjo është fjalia më e dobishme në ligjin gjerman të imigracionit për një banor me aftësi të kufizuara dhe ajo anashkalohet rregullisht. Nëse aftësia juaj e kufizuar është arsyeja pse nuk mund t'i përmbushni këto kushte, ligji i thotë autoritetit t'i lërë ato mënjanë.

Për natyralizimin, përgjigjja është më e përzier dhe do të ishte e pandershme ta thjeshtonim atë. Neni 10(6) i StAG heq dorë nga kërkesat gjuhësore dhe qytetare kur sëmundja, paaftësia ose mosha ju pengojnë t'i përmbushni ato, duke pasqyruar rregullin e qëndrimit. Por neni 10(1) fjalia 1 numri 3 i StAG kërkon që ju të mbështeteni pa kërkuar Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, përfitime sipas SGB II ose SGB XII, dhe përjashtimet e tij janë të ngushta dhe specifike: brezi i punëtorëve mysafirë dhe punëtorëve me kontratë, njerëzit në punë me kohë të plotë për të paktën 20 nga 24 muajt e fundit, dhe bashkëshorti/ja ose partneri/ja i/e regjistruar i/e një personi të tillë që jeton me një fëmijë të mitur. Nuk ka përjashtim të përgjithshëm të paaftësisë nga kjo kërkesë, dhe nuk duhet të planifikoni duke supozuar se ka. Ajo që ia vlen të dihet është pika strukturore e bërë më parë në këtë kapitull: meqenëse BTHG, Eingliederungshilfe ndodhet në SGB IX, dhe numri 3 emërton vetëm SGB II dhe SGB XII. Siguria Themelore dhe Ndihma për Mbrojtje janë SGB XII dhe llogariten. Meqenëse ky klasifikim statutor dhe praktika administrative mund të ndryshojnë, konfirmoni qëndrimin tuaj me Einbuergerungbehoerde ose një Sozialverband përpara se të paraqisni kërkesën dhe lexoni tonën. Asistencë Sociale për mërgimtarët kapitull, i cili përcakton listën e plotë të përfitimeve që neni 2(3) i Ligjit për të Drejtat e Njeriut i trajton si të padëmshme.

Çfarë duhet të bëni pas

Nëse mendoni se gjendja juaj mund të arrijë një GdB prej 20 ose më shumë, aplikoni. Aplikimi është falas, disavantazhi është një letër që thotë jo, dhe vetëm leja tatimore fillon nga 20. Gjeni zyrën e shtetit tuaj duke kërkuar emrin e shtetit plus Schwerbehindertenausweis Antrag, pastaj mblidhni raportet tuaja të specializuara dhe letrat e daljes para se të plotësoni ndonjë gjë, sepse vendimi do të merret në atë letër dhe në shumë pak gjëra të tjera. Kërkojuni mjekëve tuaj të shkruajnë për funksionin, për atë që nuk mund të bëni dhe sa shpesh, jo vetëm për diagnozën.

Kur të mbërrijë Bescheid, lexojeni atë ditën që mbërrin dhe kontrolloni datën. Nëse numri është më i ulët se sa mbështetin provat, ose një kusht është lënë jashtë, keni një muaj për të kundërshtuar dhe ai muaj është i gjithë problemi. Kërkoni Akteneinsicht, lexoni arsyetimin e vlerësuesit dhe përgjigjuni konkretisht. Bashkohuni me një Sozialverband siç është VdK ose SoVD përpara se të keni nevojë për një të tillë; tarifa e anëtarësimit është e vogël dhe ata do ta trajtojnë kundërshtimin dhe, nëse vjen puna deri te kjo, çështjen gjyqësore sociale për ju.

Nëse jeni duke punuar, njoftoni punëdhënësin tuaj pasi të konfirmohet statusi juaj, sepse mbrojtjet dhe leja shtesë funksionojnë vetëm nëse punëdhënësi e di, dhe kuota i jep atij një arsye për ta mirëpritur lajmin. Kontaktoni Integrationsamt në lidhje me përshtatjen në vendin e punës përpara se të keni vështirësi pa të, dhe zbuloni nëse punëdhënësi juaj ka një Schwerbehindertenvertretung. Nëse GdB juaj është 30 ose 40 dhe dëmtimi juaj po ju kushton punë, aplikoni në Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung, duke mbajtur mend se hyn në fuqi që nga dita e mbërritjes së aplikimit. Dhe nëse keni nevojë për mbështetje për të marrë pjesë në jetën e përditshme, kërkoni nga zyra juaj lokale e Eingliederungshilfe një Teilhabeplan dhe pyetni konkretisht për Buxhetin e Personelit, sepse askush nuk do t'jua ofrojë atë pa e kërkuar.