Vendimi i Gjykatës së Punës së Mynihut i jep kamerierit 100,000 €

Një vendim gjyqësor i gjykatës së punës në Mynih i ka dhënë 100,000 euro dhe lehtësime të mëtejshme të gjera një ish-kamerieri 24-vjeçar, i cili u pushua nga puna menjëherë pasi kishte nisur një këshill pune në një restorant tradicional. Gjykata e Lartë e Punës në Bavari (Landesarbeitsgericht, LAG) në Mynih e lidhi pushimin nga puna dhe largimin nga puna për disa muaj drejtpërdrejt me nxitjen e këshillit të punës dhe gjeti përgjegjësi të gjerë për humbjen e të ardhurave, bakshisheve, përfitimeve të vakteve, orëve shtesë, kostove të larjes dhe një kërkim falje. Çështja, e vendosur me një vendim të pjesshëm prej 47 faqesh më 16 prill 2025 dhe një vendim përfundimtar më 4 qershor 2025 (11 Sa 456/23), nuk është ende përfundimtare; rishikimi nuk u pranua dhe nuk dihet nëse është paraqitur një ankesë për mospranim. Vendimi i gjykatës së punës në Mynih po shihet si një vendim i rëndësishëm për sektorët me paga të ulëta.

Kronologjia që shqyrtoi vendimi i punës së Mynihut

Sipas gjykatës, studenti kërkoi të themelonte një këshill pune në mesin e vitit 2021. Pasi një takim i stuhishëm i stafit dështoi të zgjidhte një bord, ai nuk ishte më i planifikuar që nga fundi i gushtit 2021. Kur më vonë kërkoi paga në mungesë të pranimit, iu tha të kthehej, por vetëm në kuzhinë. Ai e refuzoi ricaktimin dhe punëdhënësi lëshoi një pushim të menjëhershëm nga puna për refuzim të supozuar të vazhdueshëm për të punuar. LAG e quajti këtë pretekst, duke deklaruar se caktimi i kuzhinës shërbeu për të ushtruar presion mbi paditësin ose për të provokuar pushimin nga puna.

Gjetjet kryesore pas vendimit të gjykatës së punës në Mynih

Gjykata e mbajti punëdhënësin përgjegjës për dëmshpërblim për shkeljen e mbrojtjeve të lidhura me aktivitetin e këshillit të punës. Ajo i dha të gjithë mungesën e të ardhurave, duke përfshirë shtesat statutore dhe vlerën e përfitimeve në natyrë, të tilla si ushqim dhe pije me zbritje që kamerieri mund të kishte konsumuar pas ndërrimeve. Çështja kryesore është se ajo i trajtoi bakshishet e zakonshme si fitim të humbur sipas nenit 252 të Kodit Civil Gjerman dhe i përcaktoi ato në 100 euro për ndërrim. Komentuesit vërejnë se nuk ka precedent të gjykatës së lartë për bakshishet; prandaj vendimi i pajis përfaqësuesit e punonjësve me një levë të re negociuese.

Annahmeverzug dhe orët bazë

Për periudhat në vitet 2020 dhe 2021 kur punëtori nuk ishte i planifikuar, LAG-u miratoi pagat për mospranim pa një ofertë të re pune. Gjyqtarët u mbështetën në nenin 296 BGB sepse planifikimi i orarit ishte tërësisht i punëdhënësit në një model fleksibël orari. Ata përdorën praktikën e vitit 2019 si bazë, duke gjetur 1,092 orë atë vit (rreth 21 orë në javë) dhe duke trajtuar devijimet si masë të humbjes. Për vitet 2022 dhe 2023, gjykata llogariti dëmet në 1,040 orë në vit, duke shtuar pagën minimale, shtesat, përfitimet në natyrë dhe bakshishet. Gjykata u largua shprehimisht nga një linjë e Gjykatës Federale të Punës të vitit 2023 që normalisht kërkon një ofertë edhe me punë fleksibile; analistët theksojnë tensionin.

Përgjegjësia personale dhe përgjegjësia e pasardhësit

Punëdhënësi hyri në falimentim gjatë mosmarrëveshjes. Paditësi e zgjeroi çështjen personalisht te drejtori menaxhues. LAG-u shkeli mburojën e përgjegjësisë së GmbH-së për shkak të shkeljes së ligjeve mbrojtëse, duke imponuar përgjegjësi personale dhe të përbashkët për humbjen. Përveç kësaj, një kompani e re që mori përsipër restorantin u mbajt përgjegjëse sipas nenit 613a(1) BGB, i cili transferon të drejtat dhe detyrimet në marrëdhëniet ekzistuese të punësimit pas një transferimi biznesi.

Urdhri i kërkimfaljes dhe vlerësimi i diskriminimit

Përtej parave, LAG urdhëroi një kërkim falje me shkrim. Gjykata i klasifikoi deklaratat në padi që i referoheshin moshës së paditësit, statusit të punës së vogël me kohë të pjesshme dhe mungesës së fëmijëve ose detyrimeve të mirëmbajtjes si diskriminuese për shkak të moshës. Duke u mbështetur në udhëzimet e fundit të Gjykatës së Drejtësisë të BE-së, ajo e trajtoi një kërkim falje si një formë të dëmshpërblimit natyror jomaterial dhe e miratoi atë së bashku me pretendimet e AGG-së. Specialistët e përshkruajnë mjetin juridik si të pazakontë në jurisprudencën gjermane të punës dhe vënë në dukje pyetje të hapura në lidhje me ndërfaqen e tij me lirinë e shprehjes sipas Kartës së BE-së.

Orari shtesë, shpenzimet e larjes dhe "paratë e syzeve"

Vendimi i punës në Mynih dha gjithashtu pagesë për orët shtesë. Gjykata pranoi referencat për listat e detyrave bashkëkohore - të mbajtura çdo ditë dhe të shënuara nga stafi - si provë të mjaftueshme, duke ia kaluar barrën punëdhënësit për të bërë një kundërshtim të detajuar. Ajo urdhëroi më tej rimbursimin e një zbritjeje prej 2 eurosh për turn "para për syzet" që ishte mbajtur pavarësisht nga thyerja aktuale, si dhe kostot e larjes për veshjet e punës të kërkuara higjienike, të cilat duhet t'i mbulojë punëdhënësi.

Gjashtë muaj pushim të paguar për shkak të mungesës së njoftimeve

Meqenëse restoranti nuk e informoi kurrë kamerierin për të drejtën e tij për leje, LAG-u i dha rreth gjashtë muaj pushim të paguar, të llogaritura si 29 javë të vazhdueshme ose 72 ditë pune. Duke cituar jurisprudencën e GJED-së, gjykata tha se leja e pashfrytëzuar as skadon dhe as nuk parashkruhet pa njoftimin proaktiv të punëdhënësit dhe mundësimin e lejes. Kompania pasardhëse duhet ta respektojë këtë detyrim.

Brenda përpjekjes së dështuar për këshillin e punës

Raportimi i regjistruar përshkruan skena dramatike në takimin e ndërprerë zgjedhor, ku menaxhmenti e konsideronte një këshill pune si shumë të kushtueshëm. LAG dokumentoi se menaxhmenti kishte humbur "besimin" tek studenti dhe se figurat e larta u përpoqën ta parandalonin takimin. Rindërtimi i gjykatës mbështeti konstatimin e saj se veprimet e menaxhmentit synonin të pengonin përfaqësimin dhe justifikonin dëmshpërblimet gjithëpërfshirëse për vitet 2022 dhe 2023 - gati 70,000 euro nga totali - përveç mospagimeve të mëparshme të pagave.

Pse vendimi i sindikatës së Mynihut jehon përtej një restoranti

Mediat në të gjithë Gjermaninë e raportojnë vendimin si një zile alarmi për mikpritjen dhe sektorë të tjerë me paga të ulëta ku vazhdojnë praktikat informale. Analistët theksojnë tre elementë me shtrirje të gjerë: bakshishet si fitim i humbur i kompensueshëm; lehtësia me të cilën listat e mbajtura siç duhet mund të vërtetojnë orët shtesë; dhe gatishmëria për të kërkuar falje për ankesat diskriminuese. Shumat duken të larta për një punë të vogël, por ekspertët vërejnë se procedurat shumëvjeçare, pagesa e mospranimit, shtesat dhe përfitimet mund të prodhojnë totale të mëdha edhe me tarifa të ulëta orare.

Mundësitë e apelimit dhe hapat e mëtejshëm procedural

LAG refuzoi të pranonte rishikimin në Gjykatën Federale të Punës. Palët ende mund të përpiqen të paraqesin një ankesë mospranimi, megjithëse normat e suksesit janë të kufizuara. Deri në vendimin përfundimtar, hapat e zbatimit mund të kërkohen në varësi të sigurisë. Vëzhguesit presin që arsyetimi të citohet në bisedimet e zgjidhjes në mosmarrëveshje të ngjashme, veçanërisht kur aktiviteti i këshillit të punës kryqëzohet me pushimin nga puna dhe kur punëdhënësit nuk kanë bërë njoftime të strukturuara për pushim nga puna.