Mungesa e të rinjve në Gjermani arrin nivelin më të ulët rekord

Mungesa e të rinjve në Gjermani konfirmohet tani nga të dhënat e reja të Zyrës Federale të Statistikave që tregojnë se vetëm dhjetë përqind e banorëve ishin midis 15 dhe 24 vjeç në fund të vitit 2024. Shifra është e barabartë me 8.3 milionë të rinj dhe ka mbetur në atë nivel rekord të ulët që nga viti 2021. Statistikantët llogarisin se pa mbërritjen e kryesisht ukrainasve të rinj pas pushtimit të vitit 2022, pjesa do të kishte rënë në 8.6 përqind, duke nënvizuar se si vetëm migrimi po mbështet strukturën e moshës. Për krahasim, në vitin 1983 i njëjti grup përbënte 16.7 përqind të popullsisë.

Demografët paralajmërojnë se një bazë kaq e ngushtë e të rinjve nuk mund ta zëvendësojë brezin e madh që po largohet tani nga fuqia punëtore. Fëmijët vendas të emigrantëve ofrojnë njëfarë lehtësimi, duke shënuar një përqindje të të rinjve prej 20.7 përqind, megjithatë ky grup është numerikisht shumë i vogël për të përmbysur vetë mungesën e të rinjve në Gjermani.

Kontrastet rajonale zbulojnë ndikim të pabarabartë

Brenda Gjermanisë, përqindjet e të rinjve ndryshojnë ndjeshëm. Bremeni regjistron shkallën më të lartë, 11.1 përqind, i ndjekur nga afër nga Hamburgu dhe Baden-Württemberg me nga 10.5 përqind secili. Brandenburgu ndodhet në anën tjetër të shkallës me 8.7 përqind; Mecklenburg-Pomerania Perëndimore dhe Saksonia-Anhalt regjistrojnë nga 8.9 përqind secili. Këto kontraste formësojnë rezervat lokale të punës, ndikojnë në nevojat për financimin e shkollave dhe ndikojnë në kërkesën për strehim ndryshe në qytet-shtetet veriore sesa në zonat rurale lindore.

Në nivel evropian, çekuilibri bëhet më i qartë. Irlanda kryeson BE-në me 12.6 përqind të banorëve të saj në grupin 15-24 vjeç, ndërsa Bullgaria shënon pjesën më të ulët me 9.2 përqind. Gjermania mbetet nën mesataren e BE-së prej 10.7 përqind, duke përforcuar pikëpamjen se presioni demografik këtu është veçanërisht i mprehtë.

Daljet në pension të brezave të lindur pas lindjes së një foshnje zgjerojnë hendekun e fuqisë punëtore

Rreth 19.5 milionë njerëz të gjeneratës “baby boomers”, të lindur midis viteve 1954 dhe 1969, po hyjnë në pension. Deri në vitin 2036 ata do të jenë larguar nga tregu i punës ose do të kenë ndërruar jetë, ndërsa vetëm rreth 12.5 milionë punëtorë të rinj do të vijnë nga grupet më të reja. Raporti i atyre mbi 67 vjeç me njerëzit në moshë pune parashikohet të rritet nga 30 për 100 në vitin 2022 në më shumë se 41 për 100 deri në vitin 2040, duke ushtruar presion shtesë mbi sistemet e pensioneve dhe kujdesit shëndetësor.

Edhe parashikimet optimiste tregojnë se rritja vjetore e punësimit po ngadalësohet me më shumë se 280,000 vende pune vetëm për shkak të demografisë. Pa masa në kohë, mungesa e të rinjve në Gjermani kërcënon të kufizojë prodhimin ekonomik, të ulë të ardhurat nga taksat dhe të rrisë njëkohësisht kostot e sigurimeve shoqërore.

Mungesa e fuqisë punëtore tashmë pengon rritjen

Deri në fund të vitit 2024, Gjermanisë i mungonin mbi 530,000 punëtorë të kualifikuar. Sektorë të tillë si kujdesi shëndetësor, shërbimet sociale, tregtia elektrike dhe artizanati raportojnë se 60 deri në 80 përqind e vendeve të lira të punës mbeten të paplotësuara për një vit të plotë. Kur punonjësit më të vjetër dalin në pension më shpejt sesa paraqiten aplikantët e rinj, kompanitë përballen me vonesa në prodhim dhe presion në rritje të pagave. Ekonomistët paralajmërojnë se konkurrueshmëria afatgjatë mund të shkatërrohet nëse hendeku i talenteve vazhdon të zgjerohet.

Problemi është përkeqësuar sepse kërkesa për punë ka mbetur e fortë; punësimi është rritur ende me afërsisht 540,000 persona në vit. Prandaj, çdo pozicion i hapur përfaqëson humbje prodhimi, konsum më të dobët vendas dhe zhvillim më të ngadaltë të teknologjive të reja.

Përgjigjet politike në debat

Parlamenti vitin e kaluar miratoi një Akt të rishikuar të Imigracionit për Personat e Kualifikuar, megjithatë radhët e gjata të vizave dhe njohja komplekse e kualifikimeve të huaja vazhdojnë të ngadalësojnë rekrutimin. Grupet e biznesit kërkojnë përpunim më të shpejtë konsullor dhe udhëheqje të qartë federale në përvetësimin e talenteve ndërkombëtare.

Në fokus janë edhe mekanizmat vendas. Zgjerimi i kujdesit të përballueshëm për fëmijët mund t'u lejojë prindërve të rinj të punojnë me orë më të gjata, ndërsa programet modulare profesionale mund të ndihmojnë ndihmësit me kualifikim të ulët të fitojnë kredenciale formale hap pas hapi. Qeveria po shqyrton stimujt për të mbajtur stafin me përvojë përtej moshës statutore të daljes në pension përmes skemave fleksibël të orarit dhe promovimit të shëndetit. Analistët thonë se vetëm një përzierje e migrimit të brendshëm, pjesëmarrjes më të lartë të femrave dhe daljes në pension më të vonë mund ta lehtësojë mungesën e të rinjve në Gjermani përpara se ajo të bëhet e pakthyeshme.