Tregu i punës në Gjermani është mjaft diskriminues, sipas studimeve

Gjetjet e fundit nga studime të ndryshme tregojnë një çështje të vazhdueshme të diskriminimit ndaj punëkërkuesve jogjermanë dhe zezakë në Gjermani.

Pavarësisht mungesës kritike të vendit të punëtorëve të kualifikuar, ky paragjykim ndikon si në procesin e aplikimit për punë, ashtu edhe në mjedisin e vendit të punës.

Një sondazh i YouGov, i kryer në partneritet me platformën e kërkimit të punës Indeed, nxjerr në pah përvojat e punëkërkuesve jogjermanë. Përafërsisht 37.6% e këtyre individëve raportuan se ndjeheshin të diskriminuar gjatë kërkimit të punës. Ky numër shënon një rritje të ndjeshme nga viti 2021, ku 15.5% u ndjenë kështu. Situata duket më e mprehtë për të ardhurit e fundit, ata që kanë jetuar në Gjermani për pesë vjet ose më pak, të cilët kanë më shumë gjasa të perceptojnë një përmirësim në perspektivat e punës për shkak të mungesës së fuqisë punëtore.

Diskriminimi shtrihet përtej procesit të punësimit. Mbi gjysma (57.6%) e të anketuarve mendojnë se duhet të punojnë më shumë se homologët e tyre vendas gjermanë për të njëjtin nivel njohjeje, një rritje e madhe nga 37.2% dy vjet më parë. Kjo çështje nuk kufizohet vetëm për punëkërkuesit jogjermanë; një studim nga Agjencia e Bashkimit Evropian për të Drejtat Themelore (FRA) zbuloi se 76% e individëve me ngjyrë në Gjermani raportuan se kishin përjetuar diskriminim në bazë të racës, origjinës ose fesë në pesë vitet e fundit, shkalla më e lartë në mesin e 13 vendeve të BE-së të anketuara.

Sfidat për punëtorët e huaj të kualifikuar përkeqësohen më tej nga pengesat në përmbushjen e kërkesave formale. Rreth 42.9% mendojnë se çertifikatat zyrtare si diploma dhe dokumente të tjera janë pengesa më e madhe në kërkimin e tyre të punës. Për më tepër, 38.9% mendojnë se gjermanisht folësit amtare favorizohen në vendosjet në punë dhe 38.5% besojnë se paragjykimet në departamentet e BNJ kontribuojnë në praktikat diskriminuese të punësimit.

Pavarësisht këtyre çështjeve, mungesa e fuqisë punëtore në Gjermani duket se ka një efekt paradoksal. Përafërsisht 76% e të anketuarve besojnë se situata e tyre e punës është përmirësuar për shkak të mungesës së punëtorëve të kualifikuar. Ky mendim është jehonë nga 56.8% të cilët mendojnë se gjetja e një pune është bërë më e lehtë në dekadën e fundit. Megjithatë, vetëm 30.3% e banorëve afatgjatë (15 vjet ose më shumë) ndajnë këtë pikëpamje.

Nevoja për një fuqi punëtore më të larmishme theksohet nga fakti se gati gjysma e të gjitha bizneseve në Gjermani nuk ishin në gjendje të plotësonin pozicionet e punëtorëve të kualifikuar në fillim të vitit 2022. Kjo mungesë ishte më e mprehtë në bizneset më të vogla, me 62% të pozicioneve të mbetura vakante krahasuar me 24. % në firmat më të mëdha.

Si përgjigje, ka një thirrje në rritje për praktika më të ndryshme punësimi. Rreth 28.6% e të anketuarve mbrojnë një përbërje më të larmishme të departamenteve të burimeve njerëzore, duke përfshirë më shumë individë me një sfond migrimi. Në mënyrë të ngjashme, 28% shohin potencialin në proceset anonime të aplikimit për të reduktuar paragjykimet.

Situata nënvizon një nevojë kritike që Gjermania t'i trajtojë këto praktika diskriminuese, jo vetëm për të përmbushur nevojat e saj të tregut të punës, por edhe për të siguruar trajtim të barabartë për të gjithë punëkërkuesit, pavarësisht nga prejardhja ose origjina e tyre.