Orari i punës në Gjermani do të rishikohet

Orët e punës në Gjermani janë bërë qendra e një debati të nxehtë politik, ndërsa politikanët kryesorë paralajmërojnë se tkurrja e ofertës së punës dhe rritja e kostove të pensioneve kërcënojnë qëndrueshmërinë ekonomike të vendit. Ndërsa punësimi mesatar javor është vetëm 34.8 orë - shumë më poshtë mesatares evropiane - normat në rritje të punës me kohë të pjesshme, një popullsi në plakje dhe zakonet e daljes në pension të parakohshëm po e detyrojnë Berlinin të marrë në konsideratë reforma rrënjësore.

Kërkon më shumë kohë pune

Kancelari Friedrich Merz e dha tonin në pranverë, duke i thënë konferencës së biznesit të partisë së tij se "ne duhet të punojmë më shumë dhe më me efikasitet". Menjëherë pas kësaj, Ministrja e Ekonomisë Katherina Reiche hodhi idenë e rritjes së moshës statutore të pensionit në 70 vjeç nëse problemet demografike intensifikohen. Ajo këmbëngul se karrierat më të gjata do të lehtësonin presionin mbi buxhetin publik, megjithatë Kristian Demokratët e saj e kritikuan deklaratën si të shurdhër, duke vënë në dukje pjesën e lartë të punësimit me kohë të pjesshme në Gjermani.

Të dhënat zyrtare e nënvizojnë shqetësimin. Të dhënat e Eurostat tregojnë se orët e punës në Gjermani janë 2.3 orë pas BE-së, edhe pse pjesëmarrja e përgjithshme në punësim është ndër më të lartat në bllok. Këshilltarët e politikave tani argumentojnë se bindja e miliona stafit me kohë të pjesshme për të zgjatur oraret e tyre mund të shtojë më shumë kontribut në punë sesa një rritje e përgjithshme e moshës së daljes në pension.

Kultura e Punës me Kohë të Pjesshme kundrejt Objektivave të Orëve të Punës në Gjermani

Afërsisht një punë në tre është me kohë të pjesshme, një raport që tejkalohet vetëm në Holandë, Austri dhe Zvicër. Tre të katërtat e këtyre kontratave me orar të reduktuar mbahen nga gratë, shumë prej të cilave balancojnë punën e paguar me kujdesin e papaguar. Ministrja e Punës Bärbel Bas u kujton kritikëve se këta punonjës janë larg të qenit "me performancë të ulët"; ata janë prindër dhe kujdestarë, kontributet sociale të të cilëve mbeten të nënvlerësuara.

Studiuesit në Fondacionin Hans-Böckler shtojnë se stimujt e hershëm - siç janë rregullat e ndarjes së bashkëshortëve dhe pragjet e mini-punës - i lidhin çiftet në një model ku ai punon me kohë të plotë dhe ajo zvogëlon numrin e punës. Vendet e pakta për kujdesin ndaj fëmijëve e përforcojnë këtë model. Koalicioni planifikon të ndryshojë bonuset e lejes prindërore në mënyrë që baballarët të kalojnë kohë vetëm në shtëpi, dhe të provojë bonuset e kompanisë, të subvencionuara nga shteti, për nënat që kthehen në role me kohë të plotë.

Kontradiktat për moshën e daljes në pension

Mosha e pensionit e përcaktuar me ligj në Gjermani po rritet tashmë në 67 vjeç deri në vitin 2031. Megjithatë, Reiche thotë se kjo mund të jetë e pamjaftueshme sapo të dalë në pension grupi i madh i lindur në vitet 1960. Propozimi prek një pikë të rëndësishme: Shifrat e OECD-së tregojnë se burrat gjermanë në fakt largohen nga forca punëtore mesatarisht në moshën 63.7 vjeç, gratë në moshën 63.4 vjeç, shpesh përmes rrugëve të kushtueshme të daljes së hershme. Kritikët kundërshtojnë se krahasimet ndërkombëtare janë heterogjene - disa vende i joshin të moshuarit të qëndrojnë me skema fleksibile, të tjera tolerojnë pensione të hershme të përhapura gjerësisht.

Partitë opozitare theksojnë se përpara se të diskutojnë “Rente 70”, Berlini duhet së pari të shfrytëzojë kapacitetin e pashfrytëzuar të punës së grave në mes të karrierës dhe punonjësve të moshuar që janë të gatshëm të zgjasin orët e tyre të punës në kushte më të mira. Ndërkohë, sindikatat paralajmërojnë se rritjet e përgjithshme të moshës penalizojnë punëtorët manualë, trupat e të cilëve lirohen shumë kohë përpara se stafi administrativ të mendojë për daljen në pension.

Rriten pagat për kujdesin ndaj të moshuarve, orët mbeten prapa

Infermierët dhe kujdestarët ilustrojnë enigmën. Të ardhurat mesatare mujore për profesionistët geriatrikë në Rheinland-Pfalz u rritën mbi 4,000 euro në vitin 2024, duke tejkaluar mesataren kombëtare të punonjësve për herë të parë. Pavarësisht pagave rekord, puna me kohë të pjesshme mbetet dominuese në sektor sepse ndërrimet e ngurta, mungesa e stafit dhe kujdesi i pamjaftueshëm për fëmijët nuk u lënë shumë kujdestarëve zgjidhje tjetër veçse të shkurtojnë orët e tyre të punës në Gjermani.

Markus Mai, president i dhomës shtetërore të infermierisë, mirëpret përparimin në paga, por paralajmëron se vetëm paga nuk mund të plotësojë boshllëqet e personelit. Nevojiten lista fleksibile, ngarkesa më të lehta pune dhe vende të besueshme për kujdesin ditor për të kthyer kontratat e sotme me orar të reduktuar në pozicionet me kohë të plotë që spitalet dhe azilet e kujdesit kërkojnë me dëshpërim.

Opsionet e Politikave në Rishikim

Grupet e ekspertëve pranë punëdhënësve vlerësojnë bonuset me kohë të plotë pa taksa, por dyshojnë në miratimin e gjerë pa reforma paralele që modernizojnë kodet e punës, zgjerojnë kujdesin ditor dhe frenojnë kurthet e të ardhurave margjinale. Bashkëkryetarja e Partisë së Gjelbër, Ricarda Lang, thekson se ndarja e barabartë e detyrave të kujdesit është thelbësore; nëse të dy partnerët thjesht i rrisin orët në dyzet orë, detyrat e papaguara shtëpiake do t'u kthehen grave.

Kriza që po afron në tregun e punës mund të përshpejtojë ndryshimin. Zyra Federale e Statistikave e Gjermanisë parashikon që popullsia në moshë pune mund të tkurret deri në shtatë milionë deri në vitin 2045. Federatat e biznesit kanë frikë nga një shtrëngim i rritjes nëse Berlini nuk arrin të zgjasë orët e punës në Gjermani në mënyrë kolektive - përmes kujdesit të zgjeruar për fëmijët, daljes në pension më të vonë për ata që munden dhe modeleve më të zgjuara me kohë të pjesshme për ata që nuk munden.