turk
italisht
Spanjisht
portugalisht
rumun
Shqiptar
lituanez
letonisht
Bullgare
grek
hungarez
francez
croatian
çek
Një studim i ri mbarëkombëtar ka zbuluar se 84 përqind e bizneseve në të gjithë Gjermaninë aktualisht preken nga mungesa e personelit të kualifikuar. Gjetjet, të publikuara nga Instituti për Kërkime në Punësim (IAB), nxjerrin në pah mungesën e fuqisë punëtore të kualifikuar si problemin më urgjent me të cilin përballen punëdhënësit gjermanë, pavarësisht sektorit të industrisë.
IAB anketoi 15,000 kompani për panelin e saj të rregullt të biznesit dhe arriti në përfundimin se mungesa e punëtorëve të kualifikuar nuk është vetëm e përhapur, por edhe e rrënjosur thellë. Industritë nga ndërtimi te prodhimi dhe shërbimet po përpiqen të mbushin pozicionet vakante. Në shumë raste, problemi nuk kufizohet më vetëm te rolet e specializuara, por po shtrihet në vende pune më të thjeshta që tradicionalisht janë më të lehta për t'u mbushur.
Ndërtimi dhe industria më të goditura rëndë
Sektori i ndërtimit është ndër më të prekurit. Vetëm një në katër firma ndërtimi raportoi se nuk kishte shqetësime në lidhje me rekrutimin e stafit të kualifikuar në të ardhmen. Sektori industrial po përballet gjithashtu me një situatë të vështirë. Faktorë të tillë si tregtia e dobët e jashtme dhe ndryshimet strukturore që lidhen me tranzicionin energjetik kanë çuar në rritje të pasigurisë në këtë fushë. Sipas studiueses së IAB, Ute Leber, këto sfida i kanë bërë kompanitë veçanërisht të kujdesshme në lidhje me punësimet e ardhshme, me disa që madje parashikojnë mbishpenzim të mundshëm të stafit për shkak të ngecjes së operacioneve të biznesit.
Në të njëjtën kohë, pesë përqind e bizneseve në të gjithë sektorët besojnë se mund të kenë shumë staf, veçanërisht në prodhimin industrial. Megjithatë, kjo pikëpamje e pakicës është në hije nga frika e përhapur e pamundësisë për të siguruar talentin e nevojshëm për mirëmbajtjen e operacioneve.
Kostot e pagave dhe mungesat në punë shtojnë presionin
Kostot e larta të punës po shfaqen si një tjetër barrë e madhe. Vitin e kaluar, 55 përqind e kompanive përmendën shpenzimet për paga si një barrë të konsiderueshme - një rritje e dukshme prej 12 pikësh përqindjeje krahasuar me vitin 2022. Këto shqetësime janë veçanërisht të theksuara në sektorin e prodhimit dhe në shitjen me shumicë dhe pakicë. Përveç presionit ndaj pagave, shumë punëdhënës vunë re gjithashtu mungesa të larta në punë për shkak të sëmundjes, gjë që e ndërlikon më tej planifikimin e fuqisë punëtore.
Këta faktorë të kombinuar po krijojnë një mjedis gjithnjë e më të vështirë për kompanitë që përpiqen të qëndrojnë konkurruese ndërsa operojnë me burime njerëzore të kufizuara. IAB theksoi se stresi i shkaktuar nga mungesa e stafit amplifikohet nga kufizimet financiare dhe fleksibiliteti i reduktuar operacional.
Rolet me aftësi të ulëta nuk janë imune
Ndërsa mungesa është më e madhe në rolet e specializuara dhe teknike, punët më të thjeshta nuk mbeten të paprekura. Një e treta e bizneseve raportuan vështirësi në rekrutimin për pozicione bazë, siç janë stafi mbështetës dhe rolet e punës manuale. Sektorë të tillë si mikpritja, agjencitë e punësimit të përkohshëm, shërbimet e sigurisë, bujqësia dhe minierat janë veçanërisht të prekura. Mungesa në këto fusha tregon se problemi nuk kufizohet vetëm në profesionet me aftësi të larta, por prek pothuajse të gjitha nivelet e tregut të punës.
Kompanitë kërkojnë zgjidhje, por mbeten pesimiste
Pavarësisht se e njohin problemin, shumë kompani janë të pasigurta për zgjidhje efektive. Dy të tretat e firmave të anketuara shprehën dyshime se do të ishin në gjendje të rekrutonin mjaftueshëm punëtorë të kualifikuar në vitet e ardhshme. Megjithatë, rreth gjysma e bizneseve treguan se po investojnë në masa të brendshme për të adresuar situatën.
Strategjitë popullore përfshijnë mundësi të zgjeruara trajnimi, programe sistematike të zhvillimit të punonjësve dhe promovimin e një ekuilibri më të mirë midis punës dhe jetës personale për të tërhequr dhe mbajtur stafin. Këto qasje shihen si thelbësore për përmirësimin e rekrutimit dhe mbajtjes së stafit, veçanërisht përballë ndryshimeve demografike dhe konkurrencës në rritje për talentet.
Megjithatë, studimi sugjeron që këto përpjekje mund të mos jenë të mjaftueshme më vete. Mospërputhja në rritje midis ofertës së tregut të punës dhe kërkesës së biznesit po bëhet një problem strukturor, jo vetëm një sfidë e përkohshme. Pa veprime të koordinuara si nga politikëbërësit ashtu edhe nga industritë, mungesa e fuqisë punëtore pritet të vazhdojë dhe potencialisht të përkeqësohet.
Implikimet Afatgjata për Ekonominë Gjermane
Gjetjet kanë ngjallur debat rreth qëndrueshmërisë së modelit ekonomik të Gjermanisë. Ndërsa vendi përballet me një popullsi në plakje dhe një imigracion të kufizuar të punëtorëve të kualifikuar, bizneset po nxiten të ripërcaktojnë strategjitë e fuqisë punëtore. Ekspertët paralajmërojnë se pa ndërhyrje vendimtare, mungesa e fuqisë punëtore të kualifikuar mund të pengojë rritjen ekonomike, të zvogëlojë inovacionin dhe të dobësojë pozicionin e Gjermanisë si një komb kryesor industrial.
Kompanitë tani po bëjnë thirrje për korniza më të qarta politikash, më shumë stimuj për trajnim dhe procese të thjeshtuara të imigracionit për punëtorët e huaj të kualifikuar. Presioni po rritet në të gjitha nivelet - nga ndërmarrjet e vogla deri te agjencitë federale - për të reaguar shpejt dhe në mënyrë efektive përpara se situata të bëhet edhe më kritike.
