Merz nxit barazinë gjinore, por përballet me kritika

Kancelari Merz bëhet Patron i Iniciativës për Barazi në Lidership

Kancelari gjerman Friedrich Merz ka marrë zyrtarisht përsipër patronazhin e iniciativës “Chef:innensache”, një rrjet që synon të promovojë barazinë gjinore në pozicione drejtuese në biznes, politikë dhe institucione publike. Duke ndjekur gjurmët e ish-kancelarëve Angela Merkel dhe Olaf Scholz, përfshirja e Merz sinjalizon një përpjekje për të përshtatur qeverinë e tij me një kërkesë në rritje për mundësi të barabarta në nivelet më të larta të vendimmarrjes.

Konferenca vjetore e iniciativës, e mbajtur në Berlin, shënoi dhjetëvjetorin e saj me një fjalim kryesor nga Merz, i cili pranoi se përfaqësimi i barabartë i grave në udhëheqje nuk është vetëm një detyrim moral, por edhe një kërkesë për konkurrueshmërinë ekonomike dhe stabilitetin demokratik të Gjermanisë. Megjithatë, mesazhi i tij vihet nën shqyrtim duke pasur parasysh çekuilibrin gjinor në ekipin e tij këshillimor dhe strukturat më të gjera udhëheqëse të partisë së tij.

Një avokat kontrovers për barazi

Kancelari Merz ka një marrëdhënie të gjatë dhe komplekse me temat e barazisë gjinore. Në të kaluarën, ai e hodhi poshtë publikisht gjuhën gjithëpërfshirëse gjinore dhe i rezistoi reformave institucionale që promovojnë përfaqësim të barabartë. Gjatë fushatave zgjedhore, ai kritikoi idenë e kuotave dhe shprehu skepticizëm nëse gratë në role udhëheqëse zgjidheshin gjithmonë në bazë të meritës.

Ky rekord i së kaluarës ka ngjallur skepticizëm, veçanërisht nga kritikët që vënë në dukje përbërjen e dominuar nga meshkujt në rrethin e ngushtë të Merz dhe koalicionin CDU/CSU. Në konferencat për shtyp, zëdhënësit e qeverisë ndonjëherë madje bëjnë shaka për çekuilibrin gjinor. Megjithatë, Merz tani duket se po i përqafon parimet e mundësive të barabarta më drejtpërdrejt se më parë, duke e quajtur barazinë gjinore në udhëheqje një përparësi politike dhe një domosdoshmëri ekonomike.

Fjalë të forta në Konferencën Chef:innensache

Në fjalimin e tij në konferencë, Merz shprehu një qëndrim të prerë: mungesa e grave në pozicione të larta nuk përfaqëson vetëm një çështje sociale, por edhe një mundësi të humbur ekonomike. Ai i përshkroi statistikat aktuale si të papranueshme, duke vënë në dukje se në shumë kompani të mëdha që nuk janë të lidhura nga kuotat ligjore gjinore, ekipet drejtuese ende raportojnë shifra të synuara prej "zero grash" në role ekzekutive.

Ai theksoi se ndryshimi nuk mund të mbështetet vetëm në përpjekjet vullnetare dhe shprehu mbështetje për kuotat detyruese, duke argumentuar se kufizimi i autonomisë së korporatave në afat të shkurtër i shërben lirisë dhe drejtësisë afatgjatë. Sipas Merz, “Ekipet e përziera marrin vendime më të mira. Ato janë më elastike dhe inovative, dhe forcojnë si kompanitë ashtu edhe institucionet demokratike.”

Vërejtjet e tij prekën nën-përfaqësimin historik të grave, vazhdimësinë e stereotipeve të vjetruara në vlerësimin e potencialit të lidershipit dhe mungesën e vazhdueshme të modeleve femërore në pozicione të larta. Ai ia atribuoi meritat nismave si “Chef:innensache” për adresimin e këtyre boshllëqeve dhe u bëri thirrje më shumë kompanive të miratojnë sisteme të strukturuara mentorimi dhe mbështetjeje të brendshme për të përshpejtuar ndryshimin.

Merz pranon çekuilibrin gjinor të partisë së vet

Pavarësisht retorikës së tij të ashpërsuar rishtazi, Merz pranoi se CDU-ja ende ka probleme të rëndësishme strukturore në lidhje me përfaqësimin gjinor. Vetëm një e katërta e anëtarëve të partisë CDU janë gra, gjë që përkthehet në një prani më të ulët të grave në komitete dhe poste drejtuese. Ndërsa kabineti i tij aktual krenohet me pothuajse barazi - me tetë gra dhe nëntë burra - aparati më i gjerë i partisë mbetet shumë i dominuar nga meshkujt.

Merz u bëri thirrje grave të bëhen më aktive në jetën politike dhe i inkurajoi partitë të mbështesin rrjetëzimin e brendshëm dhe strukturat e zhvillimit për talentet femërore. Ai nënvizoi se institucionet publike duhet të udhëheqin me shembull nëse Gjermania dëshiron të përmbushë objektivat e saj kombëtare për barazi gjinore, veçanërisht ato të përcaktuara në Aktin Federal të Barazisë, i cili kërkon 50 përqind përfaqësim të grave në role udhëheqëse deri në fund të vitit 2025.

Progresi ekziston, por është i pabarabartë

Sipas Merz, është i dukshëm njëfarë progresi. Përqindja e grave në bordet mbikëqyrëse midis kompanive të mëdha të mbuluara nga kuotat e detyrueshme është pothuajse dyfishuar që nga viti 2015, duke arritur në 38 përqind. Në bordet ekzekutive, kjo përqindje është më shumë se katërfishuar, por ende mbetet nën 25 përqind. Në bordet e emëruara publikisht dhe komitetet federale të mbikëqyrjes, gratë tani zënë pothuajse gjysmën e vendeve.

Megjithatë, qindra kompani jashtë kornizës së detyrueshme ende mbajnë zero përfaqësim femëror në menaxhimin e lartë, një situatë që Merz e kritikoi hapur. Ai theksoi se mundësitë e barabarta kërkojnë jo vetëm pajtueshmëri me rregulloret, por edhe një ndryshim kulturor në praktikat e punësimit dhe politikat e brendshme të promovimit.

Hendeku Gjinor në Ndikimin Politik

Kontrasti midis deklaratave publike të Merz dhe realiteteve të negociatave politike brenda qeverisë së tij mbetet i theksuar. Komiteti i koalicionit me ndikim - përgjegjës për vendimet e mëdha politike - përbëhet nga tetë burra dhe vetëm një grua. Kritikët argumentojnë se kjo minon besueshmërinë e angazhimit të Merz ndaj barazisë gjinore, veçanërisht kur vendimet me rrezik të lartë shpesh merren pas dyerve të mbyllura.

Politikania e CDU-së, Julia Klöckner, iu drejtua drejtpërdrejt këtij çekuilibri, duke thënë në një intervistë televizive: “Kur gjërat bëhen serioze, ende duket sikur burrat marrin kontrollin. Por shoqëria ka ecur përpara.”

Duke parë përtej kuotave

Merz theksoi se, ndërsa kuotat gjinore janë një mekanizëm i nevojshëm, ato nuk janë një kurë për të gjitha problemet. Ai vuri në dukje paragjykimet e vazhdueshme kulturore, kushtet e ngurta të punës dhe dominimin e rrjeteve mashkullore si sfida më të thella strukturore. Cilësitë e lidershipit, të tilla si vendosmëria dhe kompetenca, ende shoqërohen shumë shpesh me burrat, tha ai, edhe kur gratë demonstrojnë aftësi të barabarta ose më të mëdha.

Ai i dha meritat iniciativës “Chef:innensache” për rolin e saj në sfidimin e këtyre normave dhe në ofrimin e mbështetjes së prekshme për gratë. Përmes mentorimit, trajnimit dhe programeve edukative, iniciativa ka ndihmuar në ndryshimin e kulturës korporative të mbi 100 organizatave të mëdha në Gjermani.

Një vizion për të ardhmen

Ndërsa përfundoi fjalimin e tij, Merz shprehu shpresën se nevoja për iniciativa si “Chef:innensache” një ditë do të zhdukej — jo sepse barazia gjinore ishte bërë një trend, por sepse ishte realizuar plotësisht. Ai u bëri thirrje si burrave ashtu edhe grave, në politikë dhe biznes, të mbeten të angazhuar dhe të vazhdojnë të shtyjnë përpara ndryshimet strukturore dhe kulturore.

Vërejtjet e tij pasqyrojnë një ndryshim në ton, nëse jo ende në transformim strukturor. Mbetet për t’u parë nëse ky qëndrim i ri do të përkthehet në ndryshime të qëndrueshme. Për momentin, vëmendja është te Kancelari dhe nëse lidershipi i tij do t’i përputhë fjalët me veprime.