Teknikat gjermane të intervistës së punës

Një intervistë pune në gjermanisht nuk është thjesht një bisedë me mënyra të ndryshme. Ajo bazohet në një sërë rregullash ligjore që shumica e njerëzve që vijnë nga Mbretëria e Bashkuar, SHBA-ja, India ose Australia nuk i kanë hasur kurrë: një punëdhënës nuk mund t'ju bëjë fare pyetje të caktuara, ju lejohet t'u përgjigjeni disa pyetjeve në mënyrë të rreme pa asnjë pasojë, do t'ju kërkohet të përmendni një shifër page në vend që të negocioni një gamë të gjerë dhe kompania që ju ftoi mund t'ju detyrohet shpenzimet e udhëtimit pavarësisht nëse e merrni punën apo jo. Ky kapitull shpjegon këto rregulla dhe konventat e vetë dhomës, në mënyrë që të hyni duke ditur se çfarë pritet prej jush dhe çfarë keni të drejtë.

Pothuajse asnjë nga këto nuk ka të bëjë me vetëbesimin apo karizmën. Kultura e intervistës këtu shpërblen përgatitjen, saktësinë dhe njëfarë përmbajtjeje që mund të duket e ftohtë nëse jeni mësuar me një stil më energjik. Lajmi i mirë është se këto janë gjëra konkrete dhe të mësueshme, dhe jo tipare të personalitetit. Asgjë këtu nuk është këshillë ligjore; nëse besoni se jeni refuzuar për një arsye të paligjshme, ose një punëdhënës refuzon shpenzimet që ju detyrohen, flisni me një Fachanwalt für Arbeitsrecht (një avokat i specializuar në të drejtën e punës) ose me sindikatën tuaj.

Çfarë është në të vërtetë një intervistë pune në Gjermani

Fjala gjermane është Vorstellungsgespräch, që fjalë për fjalë do të thotë “bisedë hyrëse”. Emri është më i saktë se “intervistë”. Në shumicën e kompanive gjermane, takimi është një ushtrim verifikimi: aplikimi juaj me shkrim i ka bërë tashmë pretendimet, dhe Vorstellungsgespräch ekziston për të kontrolluar nëse këto pretendime qëndrojnë, nëse e kuptoni punën në detaje dhe nëse do të jeni të besueshëm. Nuk është kryesisht një fazë në të cilën shisni një rrëfim për veten tuaj.

Kjo prodhon gabimin më të zakonshëm që bëjnë kandidatët e huaj. Në traditën amerikane dhe britanike të intervistave, pritet që çdo detyrë ta përktheni në një arritje, të flisni në terma ndikimi dhe transformimi, dhe të projektoni entuziazëm në një nivel që do të konsiderohej normal atje dhe i tepruar këtu. Në Gjermani, ky regjistër shpesh lexohet si joserioz. Një intervistues që dëgjon se ju “revolucionarizuat” një proces nuk do të mendojë se jeni ambicioz; ata do të mendojnë se po e ekzagjeroni dhe do të fillojnë të nënvlerësojnë çdo gjë tjetër që thoni. Instinkti për të ekzagjeruar është pikërisht instinkti për të shtypur.

Ajo që e zëvendëson atë është specifikimi. Në vend që të thuash se një projekt ishte një sukses i madh, thuaj çfarë bëri sistemi më parë, çfarë ndryshuat, sa kohë zgjati, çfarë shkoi keq gjatë rrugës dhe cili ishte rezultati i matshëm. Intervistuesit gjermanë i përgjigjen mirë një kandidati që vullnetarisht tregon vështirësinë, kufizimin ose dështimin, sepse kjo sinjalizon se edhe pjesa tjetër e rrëfimit është e sinqertë. Të thuash hapur se nuk ke bërë diçka dhe të përshkruash se si do ta mësoje atë, të kushton shumë më pak këtu sesa një mashtrim i sigurt që zbulohet nën një pyetje pasuese. Intervistuesit bëjnë pyetje pasuese dhe i bëjnë ato me saktësi.

Prisni strukturë. Shumë punëdhënës, veçanërisht ata më të mëdhenj dhe çdo gjë në sektorin publik, përdorin një grup pyetjesh fikse që i drejtohen çdo kandidati në të njëjtën renditje, pjesërisht për drejtësi dhe pjesërisht sepse një proces i strukturuar është më i lehtë për t'u mbrojtur nëse një kandidat i refuzuar pretendon diskriminim. Mund të ketë një panel, që shpesh përfshin dikë nga HR (Personalabteilung), personin që do të ishte menaxheri juaj (Fachvorgesetzter), dhe në kompanitë me një këshill pune ndonjëherë një anëtar të Betriebsrat. Biseda mund të duket formale dhe madje pak e thjeshtë krahasuar me atë me të cilën jeni mësuar. Kjo nuk është një shenjë se po shkon keq.

Pikërishtësia, Shtrëngimi i Duarve dhe Fjala "Sie"

Mbërrini pesë deri në dhjetë minuta para kohës së caktuar. Ky është një afat më i ngushtë nga ç’duket dhe ndikon në të dyja drejtimet. Të arrish vonë është pothuajse skualifikuese dhe lexohet si një deklaratë se si do t’i trajtosh afatet. Por të arrish gjysmë ore më herët është gjithashtu një gabim: e vendos recepsionistin dhe intervistuesin në një pozicion të sikletshëm, duke ju lënë ulur aty ose duke riorganizuar orarin e tyre të mëngjesit për ju. Zgjidhja praktike është të udhëtoni herët, të prisni diku afër dhe të paraqiteni në recepsion pesë deri në dhjetë minuta para kohës së caktuar në ftesë. Nëse jeni vërtet me vonesë nga një tren, telefononi përpara sesa të dërgoni një email; vetë telefonata është mirësjellje.

Zakonisht do të shtrëngoni duart. Duart e përshëndetjes gjermane janë të forta, të shkurtra, me një ose dy pompa, me kontakt me sy, dhe u ofrohet të gjithëve në dhomë dhe jo vetëm personit më të lartë. Prisni një moment për të parë nëse shtrihet një dorë, sepse disa vende pune e kanë hequr qafe këtë praktikë që nga viti 2020, dhe ndiqni çfarëdo që të bëjë dhoma. Mos u habitni nga një trokitje në tavolinë në vend të një shtrëngimi duarsh në fund të një takimi në grup; ky ​​është një gjest normal gjerman falënderimi dhe jo një përbuzje.

Adresojuni të gjithëve si Sie, "ti" formal, dhe vazhdoni ta përdorni atë. Anglishtja e fsheh tërësisht këtë dallim, kështu që është e lehtë të nënvlerësohet se sa punë kërkon. Sie është parazgjedhja me çdo të huaj në një mjedis profesional, dhe kalimi në du është një vendim që ofron personi më i lartë, jo një që e merrni ju. Disa kompani, veçanërisht në teknologji dhe në startup-e, funksionojnë tërësisht me du dhe do t'jua tregojnë këtë brenda minutës së parë; nëse jeni të ftuar të përdorni du, pranojeni dhe përdoreni. Përndryshe qëndroni me Sie gjatë gjithë bisedës, duke përfshirë edhe njerëzit e moshës suaj. Askush nuk është refuzuar ndonjëherë për shkak se ka qenë shumë formal në një intervistë të parë.

Titujt kanë më shumë rëndësi këtu sesa në Mbretërinë e Bashkuar ose SHBA. Nëse intervistuesi juaj është Dr. Schmidt, ata janë Frau Dr. Schmidt ose Herr Dr. Schmidt, jo Anna ose Michael dhe jo thjesht Frau Schmidt nëse e dini që doktoratura ekziston. Në akademi, mjekësi, drejtësi, inxhinieri dhe në pjesën më të madhe të industrisë gjermane, një doktoraturë e fituar është pjesë e emrit dhe shfaqet në kartat e biznesit, pllakat e emrit dhe dokumentet e identitetit. Profesori është më i mirë se Dr. dhe e zëvendëson atë në adresë. Kontrolloni nënshkrimin e email-it të ftesës dhe faqen e internetit të kompanisë përpara se të shkoni, sepse përdorimi i saktë i titullit është një sinjal i vogël që ju i keni kushtuar vëmendje, dhe lënia jashtë e tij mund të regjistrohet si pakujdesi në cepat më tradicionalë të jetës profesionale gjermane.

Vishuni në mënyrë konservatore për takimin e parë, përveç nëse keni arsye specifike për të mos e bërë. Sektori bankar, sigurimet, ligji dhe administrata publike mbeten formale. Inxhinieria, industria dhe sektori i mesëm janë diku në mes. Startup-et dhe pjesa më e madhe e sektorit të teknologjisë janë vërtet të rastësishme. Nëse nuk mund ta zbuloni, bëni një hap më formal sesa mendoni se është e nevojshme; të jesh pak i veshur tepër është i padukshëm, ndërsa të jesh i veshur keq nuk është.

Pyetjet që një punëdhënës nuk mund t'ju bëjë

Kjo është pjesa që nuk ka ekuivalent në vendet e shumicës së lexuesve dhe është gjëja më e dobishme në këtë kapitull. Ligji gjerman jo vetëm që dekurajon disa pyetje të intervistës. Ai i bën ato të paligjshme dhe ju jep një zgjidhje kur ato bëhen.

Statuti qendror është Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Akti i Përgjithshëm për Trajtim të Barabartë, i quajtur universalisht AGG. Neni 1 i tij përmend saktësisht shtatë baza të mbrojtura: Raca (Raca) dhe Origjina Etnike (Etniciteti), Gjinia (Geschlecht), Feja ose Besimi Filozofik (Feja ose Besimi), Aftësia e Kufizuar (Behinderung), Mosha (Alter) dhe Identiteti Seksual (Identiteti Seksual). Neni 7 ndalon disavantazhimin e kujtdo për këto baza dhe ky ndalim vlen për procesin e punësimit, jo vetëm për njerëzit që janë tashmë të punësuar. Një pyetje që ekziston për të nxjerrë një nga këto karakteristika nuk është, pra, një pyetje e pahijshme. Është një pyetje e paligjshme.

Në praktikë kjo do të thotë që një punëdhënës nuk mund të pyesë nëse jeni shtatzënë apo planifikoni fëmijë. Gjykatat e trajtojnë çështjen e shtatzënisë si diskriminim në bazë të gjinisë sipas §§1 dhe 7 AGG, sepse vetëm grave mund t'u bëhet kjo pyetje. Ajo që i habit më shumë njerëzit është se kjo vlen edhe kur roli është i ndaluar, një kontratë me afat të caktuar, dhe madje edhe kur vendi i lirë ekziston posaçërisht për të mbuluar lejen prindërore të dikujt tjetër. Argumenti intuitiv i punëdhënësit, se një shtatzëni do të rrëzonte të gjithë qëllimin e një kontrate nëntëmujore, është hedhur poshtë: pyetja mbetet e papranueshme. Pyetjet në lidhje me planifikimin tuaj familjar, statusin tuaj martesor ose rregullimet e kujdesit për fëmijët janë në të njëjtin territor.

Një punëdhënës nuk mund të pyesë për fenë tuaj, botëkuptimin tuaj, origjinën tuaj etnike ose identitetin tuaj seksual. Gjithashtu, si rregull, ata nuk mund të pyesin për anëtarësimin tuaj në sindikatë (Gewerkschaftszugehörigkeit) ose anëtarësimin tuaj në parti. Vini re ndryshimin ligjor këtu, sepse ia vlen të kuptohet: anëtarësimi në sindikatë dhe në parti nuk është i listuar në AGG §1. Palejueshmëria e tyre vjen nga allgemeines Persönlichkeitsrecht, e drejta e përgjithshme e personalitetit sipas Grundgesetz, e cila mbron informacionin që thjesht nuk është punë e punëdhënësit. Efekti për ju është i njëjtë, por arsyetimi ndryshon. Ekziston një përjashtim i ngushtë për Tendenzbetriebe, organizatat me një karakter të deklaruar fetar ose politik, siç është një punëdhënës i kishës, një zyrë partie ose vetë një sindikatë, ku një kërkesë e vërtetë për përputhje mund ta bëjë një pyetje të tillë të ligjshme.

Aftësia e kufizuar meriton kujdes, sepse përgjigjja e sinqertë është më e saktë se "kurrë". Të pyesësh një aplikant për punë në lidhje me një Schwerbehinderung, një aftësi të kufizuar të rëndë të njohur, është e palejueshme në fazën e punësimit: është diskriminim për shkak të aftësisë së kufizuar sipas AGG. Bundesarbeitsgericht, Gjykata Federale e Punës, e hoqi qartë vijën në vendimin e saj të 16 shkurtit 2012 (6 AZR 553/10). Pyetja bëhet e lejueshme vetëm pasi punësimi të ketë filluar tashmë gjashtë muaj, e lidhur me afatin në §90(1)(1) SGB IX, dhe vetëm atëherë në mënyrë që punëdhënësi të mund të përmbushë detyrimet e veta ligjore në lidhje me punën e përshtatshme për aftësinë e kufizuar, taksën Ausgleichsabgabe dhe lejen shtesë. Pra: jo në intervistë, jo në gjashtë muajt tuaj të parë, dhe e ligjshme pas kësaj. Situata e veçantë është një aftësi e kufizuar që ju pengon vërtet të kryeni detyrat thelbësore të punës specifike, e cila sipas §8 AGG mund ta bëjë një pyetje të synuar të ligjshme sepse kërkesa është një kërkesë e vërtetë profesionale. Një punëdhënës magazine mund të pyesë për një kufizim të ngritjes. Një punëdhënës softuerësh mund të mos ju pyesë për statusin tuaj të aftësisë së kufizuar sepse është kurioz.

Paga juaj e mëparshme është e papranueshme kur nuk ka lidhje me rolin e ri, gjë që zakonisht ndodh. Dënimet e mëparshme janë të papranueshme, përveç nëse janë të rëndësishme për punën në fjalë: një firmë transporti mund të pyesë ligjërisht një shofer për shkeljet e trafikut dhe një punëdhënës që punëson një kontabilist mund të pyesë për dënimet për mashtrim, por një pyetje e përgjithshme "a keni precedentë penalë?" nuk është e ligjshme. Sëmundjet kronike janë të papranueshme, përveç nëse ato ndikojnë në aftësinë tuaj për punën specifike ose paraqesin një rrezik të vërtetë për kolegët.

Das Recht Zur Lüge: E drejta për të gënjyer

Ja pjesa që i habit vërtet njerëzit nga kulturat ligjore anglo-amerikane. Nëse një pyetje është e papranueshme, ligji gjerman nuk ju lejon thjesht ta refuzoni atë. Ai ju lejon t'i përgjigjeni asaj në mënyrë të pavërtetë.

Ky është Recht zur Lüge, e drejta për të gënjyer, e njohur nga Bundesarbeitsgericht dhe e konfirmuar në vendimin e saj të 15 nëntorit 2012 (6 AZR 339/11). Logjika është praktike dhe jo cinike. Thjesht refuzimi për t'u përgjigjur, duke thënë "kjo pyetje nuk është e lejueshme", është teknikisht e drejta juaj, por të gjithë në dhomë e dinë se një refuzim funksionon si një përgjigje. Një kandidate shtatzënë që refuzon të diskutojë shtatzëninë e ka zbuluar atë në mënyrë efektive dhe do të refuzohet në heshtje për një arsye që askush nuk e shkruan. Një e drejtë që mund të ushtrohet vetëm me koston e punës nuk është aspak e drejtë. Pra, gjykatat lejojnë përgjigjen e rreme dhe i heqin punëdhënësit mjetin juridik për të.

Pasoja është gjysma e rëndësishme. Normalisht, nëse merrni një kontratë me mashtrim, punëdhënësi mund ta anulojë atë në mënyrë retroaktive sipas §123 BGB duke deklaruar një Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, një shmangie për keqinterpretim mashtrues. Gënjeshtra për një diplomë që nuk e keni, ose përvojë që nuk e keni pasur kurrë, ju ekspozon pikërisht ndaj kësaj, në çdo moment, madje edhe vite më vonë, dhe është një rrugë standarde për të humbur një punë. Por një gënjeshtër në përgjigje të një pyetjeje të palejueshme nuk mbështet një Anfechtung. Nëse ju pyeten nëse jeni shtatzënë, thoni jo, dhe jeni dukshëm shtatzënë tre muaj më vonë, punëdhënësi nuk mund ta anulojë kontratën, nuk mund të kërkojë dëmshpërblim dhe nuk mund t'ju pushojë nga puna për të pavërtetën. Ligji e trajton pyetjen si të gabuar, jo përgjigjen.

Dy paralajmërime. Së pari, kjo mbrojtje është saktësisht aq e gjerë sa palejueshmëria. Gënjeni për diçka që punëdhënësi kishte të drejtë ta kërkonte dhe i keni dhënë atij një armë. E gjithë doktrina varet nga ana tjetër e vijës ku ndodhet pyetja, prandaj ia vlen të rilexohet seksioni i mëparshëm. Së dyti, të kesh të drejtë nuk është e njëjta gjë me të qenit rehat. Shumë kandidatë preferojnë një shmangie ndaj një të pavërtete të qartë, dhe një ridrejtim i qetë funksionon mirë në praktikë: "Kjo nuk është diçka që ndikon në mënyrën se si do ta bëja këtë punë. A mund të kthehem te pika në lidhje me strukturën e ekipit?" Kjo përgjigje ju mban të sinqertë, e mban dhomën të qytetëruar dhe e mban të paprekur pozicionin tuaj ligjor. Nëse është bërë një pyetje e paligjshme dhe ju jeni refuzuar, AGG mund të mbështesë një kërkesë për kompensim, dhe Antidiskriminierungsstelle des Bundes, agjencia federale kundër diskriminimit, publikon udhëzime se çfarë mund të kërkojnë dhe çfarë jo punëdhënësit. Kini kujdes që kërkesat e AGG kanë afate të shkurtra, gjë që është një arsye për të marrë këshilla shpejt në vend që të mendoni me padurim.

Pyetjet që ata kanë të drejtë të bëjnë

Imazhi në pasqyrë ka po aq rëndësi, sepse trajtimi i çdo pyetjeje të pakëndshme si të paligjshme do t'ju humbasë oferta. Një punëdhënës mund të pyesë, pa kufizim, për kualifikimet tuaja profesionale, arsimimin tuaj, historinë tuaj të punës, aftësitë tuaja specifike dhe njohuritë tuaja në këtë fushë. Ata mund të pyesin për boshllëqet në CV-në tuaj dhe të presin një përgjigje të drejtpërdrejtë. Ata mund të pyesin për aftësitë tuaja gjuhësore, në gjermanisht dhe në anglisht, aty ku puna i kërkon ato.

Ata mund të pyesin nëse jeni të detyruar nga një Wettbewerbsverbot, një klauzolë moskonkurrimi me punëdhënësin tuaj aktual ose të mëparshëm, sepse një klauzolë e zbatueshme mund t'ju pengojë fare të kryeni punën. Përgjigjuni kësaj me ndershmëri; punëdhënësi ka një interes legjitim dhe një gënjeshtër këtu është një rrezik Anfechtung. Ata mund të pyesin për dënime që lidhen me punën dhe për një gjendje shëndetësore që ndikon vërtet në punë. Ata mund të pyesin pse e latë pozicionin tuaj të fundit dhe mund të kërkojnë Arbeitszeugnis-in tuaj, referencën me shkrim të punëdhënësit që punonjësit gjermanë e marrin me të drejtë, gjuha e koduar e së cilës është deshifruar në kapitullin tonë mbi shkrimi i një CV-je në stilin gjerman (Lebenslauf).

Dhe ata mund të pyesin për të drejtën tuaj për të punuar. Kjo është ajo që kandidatët e huaj më shpesh e supozojnë si diskriminuese, dhe në fakt nuk është. Një punëdhënës mund të pyesë ligjërisht për Staatsangehörigkeit (kombësinë) tuaj, Aufenthaltstitel (titullin e qëndrimit) tuaj dhe Arbeitserlaubnis (autorizimin e punës) tuaj, sepse punësimi i dikujt që nuk lejohet të punojë është në vetvete i paligjshëm dhe e ekspozon kompaninë ndaj ndëshkimeve. Punëdhënësi ka një interes të qartë legjitim, kështu që pyetja është e lejueshme dhe ju duhet t'i përgjigjeni plotësisht dhe saktë. Nuk ka të drejtë të gënjeni këtu.

Vija ndarëse qëndron midis autorizimit të punës dhe origjinës etnike. “A keni një titull qëndrimi që lejon këtë punësim dhe deri kur është i vlefshëm?” është i ligjshëm. “Nga jeni në të vërtetë?”, “cili është prejardhja juaj?” ose pyetjet që hetojnë etninë tuaj, theksin tuaj ose emrin tuaj nuk janë, sepse ato synojnë një karakteristikë të AGG §1 dhe jo aftësinë tuaj ligjore për të marrë punën. Në praktikë, shumica e punëdhënësve e kërkojnë versionin ligjor në mënyrë të ngathët dhe jo keqdashëse, dhe përgjigjja më e mirë është një përgjigje e pastër faktike: përmendni titullin tuaj, datën e vlefshmërisë së tij dhe nëse lejon punën pa kushte të mëtejshme. Nëse leja juaj ju lidh me një punësim të caktuar ose kërkon pëlqimin e Bundesagentur për një ndryshim, thuajeni hapur në vend që të shpresoni se do të kalojë pa u vënë re, sepse do të dalë në pah në fazën e kontratës gjithsesi. Kapitulli ynë mbi gjetja e vendeve të punës në gjuhën angleze në Gjermani mbulon në detaje rrugët e lejeve dhe njohjen e kualifikimeve të huaja.

Die Gehaltsvorstellung: Do t'ju kërkohet një numër

Punëdhënësit gjermanë kërkojnë Gehaltsvorstellung-un tuaj, pagën që prisni, dhe shumë shpesh e kërkojnë me shkrim përpara se të arrini ndonjëherë në një intervistë. Shpalljet e punës e kërkojnë rregullisht në vetë aplikimin, së bashku me datën më të hershme të mundshme të fillimit. Kjo i kap keq kandidatët anglezë, sepse taktika e mësuar në Mbretërinë e Bashkuar dhe SHBA është të shmangësh: mos e përmend kurrë numrin e parë, kërko diapazonin e tyre, mbaje të fshehur pozicionin tënd. Vendose këtë këtu dhe nuk dukesh si një negociator i zgjuar. Dukesh i paqartë, ose si dikush që nuk ka bërë detyrat bazë të shtëpisë, dhe në një proces që vlerëson përgatitjen, kjo është një kosto reale. Një rekrutues gjerman që kërkon një shifër zakonisht bën diçka të zakonshme, që është kontrollimi nëse je në grup përpara se njëri prej jush të kalojë një ditë me këtë.

Pra, emërtoni një numër dhe jini në gjendje të thoni nga ka ardhur. Spirali më i fortë që keni në dispozicion është Tarifvertrag, marrëveshja kolektive e negociuar midis një sindikate dhe një shoqate punëdhënësish, e cila mbulon një pjesë të konsiderueshme të punësimit gjerman dhe përcakton pagën sipas gradës. Nëse punëdhënësi është tarifgebunden, i lidhur nga një marrëveshje e tillë, shkalla e pagave publikohet, negociata juaj është në thelb rreth Entgeltgruppe (grupi i pagave) dhe në cilin Stufe (hap brenda tij) futeni, dhe të argumentosh për një numër jashtë shkallës është e pakuptimtë. Sektori publik funksionon në TVöD dhe TV-L; industria ka marrëveshjet e veta. Zbuloni nëse punëdhënësi është i lidhur nga një e tillë përpara se të përgjigjeni, sepse kjo ndryshon edhe vetë bisedën. Kur nuk zbatohet Tarifvertrag, përdorni të dhënat e publikuara të pagave për rolin, rajonin dhe madhësinë e kompanisë, dhe mos harroni se Mynihu, Frankfurti dhe Shtutgarti paguajnë ndjeshëm më shumë se Leipzigu ose Rostoku për të njëjtën punë.

Citoni shifrën tuaj si një pagë bruto vjetore: Bruttojahresgehalt. Kjo i ngatërron vazhdimisht të sapoardhurit. Bisedat për pagat në gjermanisht zhvillohen në brutto, para taksave dhe kontributeve shoqërore, ndërsa numri që merrni në të vërtetë është neto. Diferenca është e madhe dhe nuk është një përqindje fikse, sepse neto juaj varet nga Steuerklasse (klasa juaj tatimore), statusi juaj i taksave në kishë, sigurimi juaj shëndetësor dhe nëse keni fëmijë. Dy kolegë me paga bruto identike mund të marrin në shtëpi shuma dukshëm të ndryshme. Nëse dikush ju citon një shifër mujore, përcaktoni nëse viti përfshin dymbëdhjetë pagesa apo përfshin një bonus të trembëdhjetë mujor ose një bonus Weihnachtsgeld, pasi kjo e ndryshon totalin vjetor me një diferencë të madhe. Kapitulli ynë mbi të kuptuarit e taksave gjermane shpjegon klasat e taksave dhe çfarë del në krye.

Para se të emërtoni një figurë, kuptoni se çfarë do të thotë në dorën tuaj. Brutto-Netto-Rechner në Werkzeu.ge është një kalkulator bruto-net që funksionon në shfletuesin tuaj dhe nuk ka nevojë për llogari për ta përdorur: është në nivelin Gast, nivelin falas pa regjistrim, dhe mund ta gjeni në werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerFutni një pagë bruto me klasën tuaj tatimore, shtetin dhe detajet e sigurimit dhe kjo tregon se çfarë hyn në llogarinë tuaj, e cila është e vetmja mënyrë për të krahasuar një ofertë gjermane me atë që fitoni tani. Werkzeu.ge është ndërtuar nga Cryon UG, kompania pas WeLiveIn.de. Është në beta dhe kushtet e veta thonë se mjetet mund të jenë të paplota, niveli i tij falas përmban reklama dhe nuk është shprehimisht këshillë tatimore ose ligjore: përdor formulat zyrtare dhe nuk zëvendëson një Steuerberater. Çmimi aktual për nivelet e paguara është në werkzeu.ge/sq/çmimi.

Një përgjigje e realizueshme tingëllon kështu: “Bazuar në Tarifvertrag për këtë sektor dhe shtatë vitet e mia në këtë rol, unë mendoj se paga ime është rreth 68,000 euro bruto në vit dhe jam i hapur për të diskutuar gradën e saktë.” Ju keni dhënë një shifër, keni treguar arsyetimin tuaj dhe keni lënë hapësirë. Kjo duket si kompetente këtu në një mënyrë që pyetja “sa paguhet roli?” nuk e konsideron.

Kush të paguan që të arrish atje

Pothuajse asnjë kandidat i huaj nuk e di këtë, dhe ia vlen para të vërteta. Nëse një kompani ju fton në një intervistë, ajo në përgjithësi duhet të rimbursojë kostot tuaja të arsyeshme të pjesëmarrjes, pavarësisht nëse e merrni punën apo jo.

Baza është §670 BGB, i cili thotë se kur dikush që vepron sipas kërkesës së një tjetri bën shpenzime që ai kishte të drejtë t'i konsideronte të nevojshme në rrethana të caktuara, personi që ka bërë kërkesën duhet t'i rimbursojë ato. Gjykatat dhe shkrimet ligjore gjermane e zbatojnë këtë në Vorstellungsgespräch: ftesa është kërkesa, udhëtimi juaj është shpenzimi. Bundesarbeitsgericht e konfirmoi parimin në vitin 1988 (5 AZR 433/87), dhe standardi është ajo që kandidati mund ta konsideronte në mënyrë të arsyeshme si të nevojshme. Kjo mbulon udhëtimin e kthimit, dhe kur distanca e justifikon atë, një qëndrim gjatë natës dhe kosto të arsyeshme të vakteve. Nuk kufizohet vetëm te kandidatët e suksesshëm, dhe zbatohet për çdo kandidat të ftuar, jo vetëm për atë që punësohet.

Ekziston një përjashtim i madh dhe duhet ta lexoni me kujdes. Punëdhënësi mund ta përjashtojë, kufizojë ose zvogëlojë këtë detyrim paraprakisht dhe vendi i zakonshëm është një rresht në emailin e ftesës. Formulime të tilla si "Reisekosten können leider nicht erstattet werden" (kostot e udhëtimit për fat të keq nuk mund të rimbursohen) ose një kufi i përcaktuar janë në fuqi nëse ju arrijnë para se të udhëtoni. Një punëdhënës nuk mund t'jua imponojë më vonë. Prandaj, lexoni me kujdes ftesën. Nëse nuk thotë asgjë për kostot, parazgjedhja është që ju mund të kërkoni dhe kërkesa është reale dhe jo një nder që po kërkoni.

Praktikisht: mbani çdo faturë, përdorni një klasë udhëtimi të arsyeshme në vend të më të shtrenjtës në dispozicion dhe pyetni për procesin kur konfirmoni takimin. Një rresht i shkurtër si "A mund të më pëlqente mua, si e përballoni udhëtimin me para?" është krejtësisht normale dhe nuk interpretohet si kapjes. Shumë kompani kanë një formular të gatshëm. Dorëzojeni menjëherë me faturat tuaja. Nëse një kompani që nuk ka bërë përjashtim paraprak më vonë refuzon, keni një kërkesë ligjore, megjithëse për një biletë treni prej pesëdhjetë eurosh shumica e njerëzve e peshojnë këtë kundrejt përpjekjes. Vini re gjithashtu se nëse punëdhënësi nuk ju rimburson, kostot e aplikimit të parimbursuara mund të zbriten në deklaratën tuaj tatimore si Werbungskosten, prandaj mbajini faturat sidoqoftë. Nëse jeni ftuar të fluturoni nga jashtë vendit, zgjidheni çështjen e kostos në mënyrë të qartë me shkrim përpara se të rezervoni diçka.

A keni kërkuar ndihmë nga ana juaj?

Afër fundit do t'ju pyetet nëse keni pyetje. Trajtojeni këtë si pjesë të vlerësimit, sepse është. Përgjigja "jo, mendoj se i keni mbuluar të gjitha" është një nga gjërat më dëmtuese që mund të thoni në një intervistë në gjermanisht. Nuk duket aq efikase. Lexohet si mungesë interesi dhe dëmton përshtypjen e përgatitjes se çdo gjë tjetër në proces është projektuar për të testuar. Sillni pyetje me shkrim, në një fletore dhe mbani shënime gjatë intervistës: askush këtu nuk e gjen këtë të çuditshme dhe kjo sinjalizon seriozitet.

Pyetni për punën. Pyetjet e mira kanë të bëjnë me formën konkrete të rolit: çfarë do të përfshijnë në të vërtetë gjashtë muajt e parë, si është strukturuar ekipi dhe kujt do t'i raportoni, cilat mjete dhe procese janë në përdorim, si e mat departamenti nëse roli po ka sukses, cila është pengesa më e madhe aktuale. Pyetjet që tregojnë se e keni kuptuar substancën teknike të diskutimit kanë më shumë sukses sesa pyetjet në lidhje me vlerat e kompanisë. Nëse kompania është e lidhur nga një Tarifvertrag, pyetja se në cilin Entgeltgruppe ndodhet pozicioni është një pyetje krejtësisht normale dhe e mirëinformuar.

Gjithashtu, mund të pyesni në mënyrë të arsyeshme për Probezeit-in dhe kohëzgjatjen e tij, nëse kontrata është unbefristet (e përhershme) apo befristet (me afat të caktuar), për modelin e kohës së punës dhe nëse orët shtesë kompensohen apo paguhen, për Urlaubsanspruch (të drejtën për pushime) mbi minimumin statutor dhe nëse ekziston një Betriebsrat. Këto janë praktike, tërësisht standarde dhe përgjigjet kanë rëndësi për ju. Çfarë është kapitulli ynë mbi të? Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimit mbulon në thellësi është ajo që nënkuptojnë ato përgjigje pasi arrijnë në kontratë; në fazën e intervistës, qëllimi është thjesht të pyesësh.

Pyetni se cilët janë hapat e ardhshëm dhe deri kur duhet të prisni të dëgjoni. Është një pyetje mbyllëse normale dhe ju jep afatin kohor që ju nevojitet për seksionin pasues më poshtë. Shmangni hapjen me pushime dhe orare në një intervistë të parë nëse mund ta bëni këtë: jo sepse pyetjet janë të papërshtatshme, por sepse renditja sugjeron që interesi juaj fillon te kushtet dhe jo te puna.

Pse Gjermania? Dhe si t'i përgjigjemi me ndershmëri

Nëse jeni i huaj, do të vijë ndonjë version i “Warum Deutschland?”, së bashku me “sa kohë planifikoni të qëndroni?”. Këto nuk janë të paligjshme. Ata janë punëdhënësi që shqetësohet, në mënyrë të arsyeshme, nëse do të kalojë muaj duke punësuar dikë që largohet pas një viti, dhe shqetësimi është më i mprehtë nëse roli ka zgjatur shumë për t’u plotësuar.

Përgjigjuni konkretisht dhe pa lajka. Intervistuesit kanë dëgjuar se kandidatët e duan kulturën, trenat dhe bukën, dhe kjo nuk bind askënd. Ajo që bind është një arsye specifike dhe e verifikueshme: industria është këtu, grupi i kërkimit është këtu, partneri juaj punon këtu, ju tashmë jetoni këtu dhe fëmijët tuaj janë në shkollë këtu, ju keni mësuar gjermanisht për dy vjet dhe keni arritur nivelin B1. Çdo gjë që tregon se vendimi ka rrënjë dhe jo një tekë, po bën punën. Nëse jeni tashmë të vendosur në Gjermani, thuajeni këtë herët, sepse i përgjigjet pyetjes përpara se të bëhet.

Nëse gjermanishtja juaj është e kufizuar, trajtojeni drejtpërdrejt në vend që të shpresoni se nuk do të përmendet. Thuaj se ku ndodhesh, çfarë po bën për këtë dhe ji i saktë në lidhje me nivelin tënd, pasi që pohon se niveli B2 dhe më pas nuk e ndjek një pyetje në gjuhën gjermane është një mënyrë e keqe për t'u zbuluar. Disa intervistues do të kalojnë shkurtimisht në gjermanisht për të kontrolluar. Është plotësisht e pranueshme të thuash që gjermanishtja jote është në nivelin A2 dhe po përmirësohet, se po ndjek një kurs dhe se mund të punosh në anglisht sot. Shkalla CEFR, nga A1 në C2, është standardi këtu, dhe emërtimi i saktë i nivelit tënd është më i mirë sesa rrumbullakosja e tij.

Prisni pyetje në lidhje me kualifikimet tuaja nga jashtë vendit dhe njihni statusin tuaj të njohjes përpara se të hyni. Punëdhënësit gjermanë i japin rëndësi të pazakontë kredencialeve formale, dhe për profesionet e rregulluara pyetja nuk është një preferencë, por një kusht ligjor i ushtrimit të profesionit. Të jesh në gjendje të thuash se diploma jote është e listuar në anabin, ose se Anerkennung-u yt është i plotë ose në zhvillim e sipër dhe në cilën fazë, e shndërron një dyshim të paqartë në një fakt të vendosur. Ky proces trajtohet në kapitullin mbi gjetja e vendeve të punës në gjuhën angleze në Gjermani.

Pas intervistës së punës në Gjermani

Tradita amerikane e shënimeve falënderuese nuk ekziston realisht në Gjermani, dhe kjo ia vlen ta dini përpara se të ndiqni këshillat e përgjithshme. Një email i shkurtër dhe i matur që falënderon intervistuesin për kohën e tij është i padëmshëm dhe paksa pozitiv, veçanërisht në kompanitë ndërkombëtare. Por ndjekja e vazhdueshme e të njëjtës ditë që rithekson entuziazmin tuaj, shton argumente të reja dhe e përshkruan bisedën si frymëzuese nuk është një akt neutral këtu: mund të lexohet si shtytëse ose si mungesë besimi në mënyrën se si shkoi intervista. Nëse dërgoni diçka, mbajeni atë në disa rreshta. Mos e përdorni atë për të rivlerësuar një përgjigje që do të dëshironit ta kishit dhënë ndryshe.

Ajo që duhet të bëni është të respektoni afatin që ju është dhënë dhe pastaj të veproni sipas tij. Nëse kanë thënë dy javë, prisni dy javë. Të kërkosh më vonë është kundërproduktive. Pasi të ketë kaluar data e caktuar, një Nachfassen (një pyetje pasuese) e shkurtër dhe e sjellshme që pyet për statusin e aplikimit tuaj është krejtësisht normale dhe nuk mbahet kundër jush. Proceset gjermane të punësimit janë shpesh më të ngadalta nga sa presin kandidatët, veçanërisht aty ku duhet të konsultohet një Betriebsrat për emërimin, dhe heshtja më shpesh do të thotë një vonesë e brendshme sesa një vendim kundër jush.

Nëse merrni një Absage (refuzim), nuk ju detyrohen arsye dhe shumica e punëdhënësve nuk do të japin asnjë, pikërisht sepse një arsye e detajuar mund të bëhet provë në një kërkesë AGG. Nuk është personale dhe zakonisht nuk është informuese. Nëse merrni një Zusage (pranim), puna e vërtetë fillon: asgjë nuk zgjidhet derisa të keni kontratën me shkrim, dhe duhet ta lexoni atë në vend që ta nënshkruani atë në momentin e parë të lehtësimit. Premtimet gojore në lidhje me pagën, orët, zyrën në shtëpi ose një datë fillimi kanë një mënyrë për të mos u shfaqur në dokument. Kapitulli ynë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimit shpjegon se çfarë duhet të përmbajë kontrata dhe çfarë nënkupton dhe nuk nënkupton Probezeit, që është pikërisht ajo që ju nevojitet në atë moment.

Tofarë duhet të bëni tjetër

Para intervistës suaj të ardhshme, bëni katër gjëra konkrete. Zbuloni nëse punëdhënësi është i detyruar nga një Tarifvertrag dhe, nëse po, shikoni shkallën e pagave për gradën që synoni, sepse ky fakt i vetëm riformëson bisedën për pagën. Përcaktoni të ardhurat tuaja të përgjithshme si një shifër bruto vjetore dhe kalojeni atë në një llogaritje bruto-neto në mënyrë që të dini se çfarë do të thotë në praktikë. Rilexoni emailin e ftesës posaçërisht për një rresht që përjashton ose kufizon Tarifat e Udhëtimit, dhe nëse nuk ka asnjë, mbani faturat tuaja. Shkruani pesë pyetje në lidhje me punën aktuale dhe merrini ato me vete.

Pastaj sqarohuni në vijën ligjore, sepse është pjesa që nuk mund ta improvizoni në dhomë. Dijeni se shtatzënia, feja, etnia, identiteti seksual, anëtarësimi në parti dhe sindikatë dhe, në fazën e punësimit, aftësia e kufizuar janë pyetje që nuk keni pse t'u përgjigjeni me vërtetësi, dhe se një gënjeshtër për ndonjërën prej tyre nuk mund të përdoret kundër jush më vonë. Dijeni gjithashtu se kualifikimet tuaja, një moskonkurrim, dënimet që lidhen me punën dhe e drejta juaj për punë janë pyetje që duhet t'u përgjigjeni me ndershmëri, sepse një gënjeshtër atje mund ta anulojë kontratën tuaj sipas §123 BGB në çdo moment në të ardhmen. Çdo gjë tjetër është përgatitje: njihni rolin, njihni historinë tuaj në detaje, mbërrini pesë deri në dhjetë minuta më herët, përdorni Sie dhe rezistoni dëshirës për të ekzagjeruar. Antidiskriminierungsstelle des Bundes publikon udhëzime se çfarë mund të kërkojnë punëdhënësit, dhe nëse mendoni se një pyetje e paligjshme ju kushton një punë, merrni këshilla shpejt, sepse afatet e AGG janë të shkurtra.