Ligji dhe Kontratat e Punës

Ky kapitull ju ndihmon të bëni një gjë: të merrni ndihmë kompetente kur diçka ka shkuar keq në punë. Bëhet fjalë për anën praktike të ligjit gjerman të punës dhe jo për vetë ligjin. Kur keni nevojë për një avokat? Si ta gjeni një shpejt, në anglisht, kur koha ka filluar tashmë. Sa do të kushtojë dhe kush paguan. Cilat janë rrugët më të lira dhe çfarë ju skualifikon prej tyre. Dhe çfarë ndodh në të vërtetë brenda një Arbeitsgericht, gjykatës së punës, pasi të ngrihet një padi.

Nuk i ripërcakton rregullat e kontratës suaj. Periudhat e njoftimit, pragjet e Kündigungsschutzgesetz, koha e punës, pushimet, pagesa e sëmundjes, kontratat me afat të caktuar, Arbeitszeugnis dhe çfarë mund t'ju udhëzojë dhe nuk mund t'ju udhëzojë punëdhënësi juaj janë trajtuar në detaje në kapitullin tonë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimitLexojeni atë nëse doni të dini se cilat janë të drejtat tuaja. Lexojeni këtë nëse dyshoni se ato janë shkelur dhe duhet të dini çfarë të bëni në lidhje me këtë, kë të telefononi dhe sa do t'ju kushtojë.

Një fakt formëson gjithçka më poshtë, kështu që vjen e para. Në një çështje gjyqësore të shkallës së parë në gjykatën e punës në Gjermani, ju paguani avokatin tuaj edhe nëse fitoni. Ky rregull i vetëm përmbys logjikën e kostos që zbatohet pothuajse kudo tjetër në litigacionin gjerman, dhe pothuajse çdo vendim në këtë kapitull rrjedh prej tij.

Rregulli që ndryshon gjithçka: Seksioni 12a ArbGG

Një proces gjyqësor civil gjerman zakonisht zhvillohet sipas parimit "pagues i humbësit". Sipas Nenit 91 të Zivilprozessordnung (ZPO), Kodit të Procedurës Civile, pala humbëse mban shpenzimet e mosmarrëveshjes dhe rimburson shpenzimet e nevojshme të fituesit, duke përfshirë edhe tarifat ligjore të avokatit të fituesit. Kapitulli ynë mbi shërbime ligjore për emigrantët përcakton se si funksionon ky sistem dhe si llogariten tarifat e avokatëve gjermanë. Punësimi është përjashtimi i madh prej tij, dhe përjashtimi nuk është një shënim në fund të faqes.

Neni 12a(1) i Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), Aktit të Gjykatave të Punës, thotë se në Urteilsverfahren, procedurat e gjykimit, në shkallën e parë, pala fituese nuk ka pretendim për kompensim për kohën e humbur dhe as pretendim për rimbursim të kostos së angazhimit të një Prozessbevollmächtigter, një përfaqësuesi ligjor, ose një Beistand, një këshilltari ndihmës. Mund ta lexoni në gesetze-im-internet.deNëse e fitoni çështjen tuaj të pushimit të padrejtë nga puna, punëdhënësi juaj prapë nuk do ta paguajë avokatin tuaj. Ju po e paguani.

Statuti e merr këtë aq seriozisht sa ta bëjë atë një detyrim për zbulim. Fjalia e dytë e Seksionit 12a(1) kërkon që përjashtimi i rimbursimit të kostos t'ju bëhet i ditur përpara se të lidhet marrëveshja e përfaqësimit. Nëse një avokat gjerman i punësimit hap takimin tuaj të parë duke shpjeguar se ju do të paguani tarifën e tij çfarëdo që të ndodhë, ata nuk po ju paralajmërojnë. Ata po i përmbahen statutit.

Rregulli është i prerë në të dyja anët, dhe avantazhi i dytë është arsyeja pse ia vlen të ngrihen kaq shumë padi për punësim. Nëse humbni, nuk e paguani as avokatin e punëdhënësit tuaj. Në një mosmarrëveshje normale civile, të paditësh një kompani që mbështetet nga një firmë e madhe ligjore do të thotë të rrezikosh faturën e tyre, si dhe tënden. Në gjykatën e punës në shkallën e parë, disavantazhi juaj kufizohet në shpenzimet tuaja. Kjo asimetri është e qëllimshme. Ekziston në mënyrë që një punonjës individual të mund të marrë përsipër një punëdhënës pa vënë bast kursimet e tij për rezultatin.

Dy kufizime kanë rëndësi. Së pari, Neni 12a(1) mbulon vetëm shkallën e parë. Nëse çështja shkon në Landesarbeitsgericht, gjykatën rajonale të punës, në Berufung, apel, kthimet normale të humbjes së padisë. Një apel është, pra, një propozim financiar thelbësisht i ndryshëm nga seanca e parë dëgjimore, dhe ky është një vendim që duhet marrë me avokatin tuaj dhe jo në parim. Së dyti, ekziston një përjashtim i ngushtë në fjalinë e tretë: nëse paraqisni padi në degën e gabuar të sistemit gjyqësor, një gjykatë të zakonshme, administrative, financiare ose sociale, dhe ajo ia referon çështjen Arbeitsgericht, kostot e shkaktuara nga punëdhënësi juaj për shkak të gabimit tuaj nuk mbrohen. Paraqitja në vendin e duhur është përgjegjësia juaj.

Pse afati tre-javor e bën këtë një emergjencë

Nëse jeni pushuar nga puna dhe doni ta kundërshtoni atë, keni tre javë nga marrja e pushimit me shkrim për të paraqitur një Kündigungsschutzklage, një kërkesë për mbrojtje nga pushimi nga puna, në Arbeitsgericht. Rregulli është Neni 4 i Kündigungsschutzgesetz (KSchG), dhe pasojat e tij janë përcaktuar në kapitullin tonë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimitAjo që ka rëndësi këtu është se çfarë ndikimi ka ky afat në kërkimin tuaj për një avokat.

Do të thotë që nuk po bëni pazar. Po bëni triazh. Tre javë duket si kohë derisa të zbritni ditët që kaloni të mërzitur, ditët që një firme i duhen për t'iu përgjigjur një email-i, ditët midis një takimi të ofruar dhe vetë takimit, dhe faktin që një avokat ka nevojë për kontratën tuaj, letrën tuaj të pushimit nga puna dhe fletëpagesat tuaja përpara se të hartojë ndonjë gjë. Në praktikë, një avokat kompetent i punës dëshiron që dosja juaj të jetë brenda javës së parë, jo e treta. Trajtojeni ditën kur mbërrin letra si ditën e parë dhe veproni atë ditë.

Mos prisni të shihni nëse gjërat do të zgjidhen vetë. Mos prisni që punëdhënësi t'ju përgjigjet në email. Mos prisni derisa të keni vendosur nëse doni të ktheheni në punë, sepse paraqitja e kërkesës nuk ju detyron ta dëshironi atë përsëri. Pothuajse çdo kërkesë për pushim nga puna në Gjermani paraqitet nga dikush që nuk ka ndërmend të kthehet dhe sistemi është mësuar plotësisht me këtë.

Afati është pothuajse absolut. Neni 5 i KSchG lejon pranimin e një kërkese të vonuar, por vetëm kur ju është penguar të paraqisni kërkesën pavarësisht se keni treguar gjithë kujdesin që mund të pritej në mënyrë të arsyeshme në rrethana të caktuara, dhe kërkesa duhet të bëhet brenda dy javësh nga heqja e kësaj pengese, me një afat të prerë gjashtë muaj pas afatit të humbur. Të qenit i pasigurt, të qenit i ri në vend, të moslexosh gjermanisht ose të mos dish që rregulli ekziston nuk janë pengesa në atë kuptim. Ky nuk është një rregull që ndryshon për arsye të mira. Mendoni që të mos ndryshojë fare.

Kur keni vërtet nevojë për një avokat punësimi

Ju nuk jeni të detyruar ligjërisht të keni një të tillë në shkallën e parë. Neni 11(1) i ArbGG thotë se palët mund ta zhvillojnë vetë çështjen para Arbeitsgericht, dhe gjykata e punës është projektuar të jetë e përdorshme nga njerëz pa përfaqësim. Rechtsantragstelle, sporteli publik i gjykatës për paraqitjen e kërkesave, do të marrë një kërkesë nga ju personalisht dhe do ta paraqesë atë në formën e duhur.

Ky opsion është real dhe për disa çështje është i mjaftueshëm. Një kërkesë e qartë për paga të papaguara të një shume modeste, ose një kërkesë për një Arbeitszeugnis të korrigjuar, mund të trajtohet pa avokat nëse jeni të organizuar dhe gjermanishtja juaj është e mjaftueshme. Por një pushim nga puna është diçka tjetër. Punëdhënësi do të përfaqësohet, zakonisht nga një specialist. Çështja do të argumentohet në gjermanisht. Afati tre-javor është i pamëshirshëm, çështjet ligjore në një pushim nga puna rrallë janë aq të thjeshta sa duken nga ana juaj e tavolinës dhe vlera e kërkesës suaj do të zgjidhet në një bisedë që nuk jeni të pajisur ta zhvilloni.

Situatat që kërkojnë një avokat në vend të vetëndihmës janë mjaft të qarta. Çdo pushim nga puna që keni ndërmend të kundërshtoni. Çdo marrëveshje ndërprerjeje, Aufhebungsvertrag, që ju vihet përpara, veçanërisht një që ju kërkohet ta nënshkruani atë ditë, sepse këto marrëveshje zakonisht shkëmbejnë të drejta dhe mund të shkaktojnë një Sperrzeit, një pezullim përfitimesh, në Agentur für Arbeit. Çdo paralajmërim formal me shkrim, Abmahnung, që ju besoni se është i pajustifikuar, sepse paralajmërimet janë baza për një pushim të mëvonshëm nga puna. Kërkesa për diskriminim dhe ngacmim, të cilat kanë afatet e tyre. Çdo gjë që përfshin një shumë të madhe, një punësim të gjatë ose një rol të lartë. Dhe çdo mosmarrëveshje ku leja juaj e qëndrimit varet nga puna.

Nëse keni një Betriebsrat, një këshill pune, flisni me ta herët dhe paralelisht. Ata nuk janë avokatë dhe nuk ju përfaqësojnë në gjykatë, por e njohin punëdhënësin tuaj, kanë të drejta konsultimi që duhet të kalojnë nëpër një pushim nga puna dhe pikëpamja e tyre për atë që po ndodh vërtet në kompani shpesh vlen më shumë se një orë kohë ligjore. Kapitulli ynë mbi kultura e vendit të punës në Gjermani shpjegon se çfarë mund dhe nuk mund të bëjë këshilli i punës për ju.

Sa vlen një çështje e së drejtës së punës dhe sa kushton

Tarifat e avokatëve gjermanë në përgjithësi ndjekin Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), Aktin e Shpërblimit të Avokatëve, dhe shkallëzohen me Gegenstandswert, vlerën e çështjes në mosmarrëveshje, në vend të orëve të punës. Mekanizmi shpjegohet në kapitullin tonë mbi shërbime ligjore për emigrantëtAjo që ju nevojitet këtu është kontributi që merr mekanizmi, sepse në rastet e punësimit statuti e përcakton këtë.

Neni 42(2) i Gerichtskostengesetz (GKG), Ligjit për Shpenzimet Gjyqësore, rregullon vlerën e mosmarrëveshjeve gjyqësore të punës në lidhje me ekzistencën, mosekzistencën ose përfundimin e një marrëdhënieje pune. Ai thotë se maksimumi shuma e pagës për një tremujor është vendimtare, dhe se një Abfindung, një pagesë për ndërprerje të marrëdhënies së punës, nuk i shtohet asaj. Lexojeni në gesetze-im-internet.deVini re fjalën "maksimumi". Paga bruto e një të katërtës është një kufi statutor, jo një shifër automatike, megjithëse për një padi të thjeshtë për pushim nga puna, gjykatat zakonisht e caktojnë pikërisht këtë.

Tre pasoja vijojnë, dhe ato janë arsyeja për ta kuptuar këtë në vend që thjesht të kërkoni një kuotë. Ekspozimi juaj ndaj tarifës është pak a shumë i parashikueshëm përpara se të udhëzoni dikë, sepse ju tashmë e dini pagën tuaj bruto. Tarifa juaj nuk rritet sepse lufta bëhet e ashpër, pasi vlera kufizohet nga paga juaj, jo nga përpjekja. Dhe një zgjidhje e madhe nuk e rrit faturën, sepse Neni 42(2) e mban shprehimisht Abfindung jashtë llogaritjes. Pyetni çdo avokat me të cilin flisni se çfarë Gegenstandswert do të supozojnë dhe cila do të jetë tarifa që do të rezultojë, bruto pa TVSH. Ata do t'ju tregojnë, sepse statuti e ka vendosur tashmë.

Një gjë që ky kapitull nuk do të bëjë është të shtypë një tabelë tarifash. Tabela e RVG-së ndryshohet periodikisht dhe një tabelë e kopjuar në një faqe udhëzuese kalbet në heshtje, ndërsa ende duket autoritative. Kërkojuni avokatit tuaj të llogarisë shifrën për Gegenstandswert-in tuaj, ose lexoni tabelat aktuale të lidhura nga ne. kapitulli i shërbimeve ligjore.

Tarifat gjyqësore në të drejtën e punës funksionojnë ndryshe gjithashtu.

Tarifat e gjykatës ndjekin një sërë të dytë rregullash që gjithashtu favorizojnë punonjësin, dhe pothuajse askush që vjen nga jashtë vendit nuk i pret ato.

Zakonisht një padi civile gjermane i paraqitet të pandehurit vetëm pasi të keni paguar një paradhënie për tarifat gjyqësore. Në gjykatat e punës kjo kërkesë nuk ekziston. Neni 11 i GKG nuk e zbaton të gjithë seksionin e paradhënies dhe pagesës paraprake të Aktit të Shpenzimeve Gjyqësore në procedurat para gjykatave të punës. Kündigungsschutzklage juaj paraqitet dhe dorëzohet pa i paguar gjykatës asgjë paraprakisht. Kur keni tre javë, nuk keni asnjë pagë dhe nuk keni idenë se sa do të kushtojë kjo, kjo ka më shumë rëndësi sesa duket.

Atëherë tarifa mund të zhduket tërësisht. Kostenverzeichnis in Anlage 1 të GKG, Teil 8, mbulon procedurat gjyqësore të punës. Neni i tij Vorbemerkung 8 parashikon që kur procedurat përfundojnë me një zgjidhje gjyqësore, tarifa që lind në atë rast bie poshtë, përveç nëse zgjidhja mbulon vetëm një pjesë të mosmarrëveshjes. Pika e tarifës 8210, tarifa e përgjithshme e shkallës së parë, shton se ajo bie poshtë kur e gjithë procedura përfundon pa një seancë dëgjimore të kontestuar dhe nuk lëshohet asnjë vendim gjyqësor në mungesë. Zgjidhni çështjen në seancën e parë dëgjimore, siç është projektuar për ju, dhe tarifa gjyqësore për atë rast thjesht zhduket.

Bashkojini këto me Seksionin 12a(1) të ArbGG dhe e gjithë panorama e kostos zgjidhet. Gjykata është ose e lirë ose falas. Avokati i kundërshtarit tuaj nuk është kurrë problemi juaj në shkallën e parë. Avokati juaj është problemi juaj, gjithmonë, pavarësisht nëse fitoni ose humbni. Ky është thelbi i çështjes, dhe kjo është arsyeja pse dy seksionet e ardhshme kanë më shumë rëndësi në të drejtën e punës sesa kudo tjetër në këtë udhëzues.

Rechtsschutzversicherung, dhe periudha e pritjes që i kap të gjithë

Meqenëse tarifa e avokatit tuaj është e pashmangshme dhe e parashikueshme, sigurimi i saj është jashtëzakonisht racional këtu. Një Rechtsschutzversicherung, sigurim i kostove ligjore, është një produkt i zakonshëm familjar në Gjermani. Moduli përkatës është Berufsrechtsschutz ose Arbeitsrechtsschutz, komponenti i punësimit, i cili shpesh përfshihet në një polisë private. Kur mbulon një çështje, paguan tarifat statutore të avokatit tuaj dhe tarifat gjyqësore, në varësi të Selbstbeteiligung tuaj, tepricën.

Lexojeni këtë në krahasim me Seksionin 12a(1). Në shumicën e mosmarrëveshjeve, sigurimi ju mbron nga një rrezik që mund ta shmangni duke fituar. Në çështjet e punësimit në shkallë të parë, nuk ka asnjë mënyrë për të dalë nga faturën tuaj ligjore me anë të së cilës mund të fitoni. Prandaj, sigurimi nuk mbulon një eventualitet. Ai mbulon një siguri. Kjo është arsyeja pse punonjësit gjermanë, të cilët nuk do të siguronin kurrë asgjë tjetër, shpesh e kanë këtë mbulim dhe pse ia vlen të kontrolloni nëse një polisë që keni tashmë përfshin modulin e punësimit përpara se të supozoni se nuk keni asgjë.

Tani kurthi, dhe është ai që kap të sapoardhurit. Policat imponojnë një Wartezeit, një periudhë pritjeje, përpara se mbulimi i punësimit të hyjë në fuqi, dhe ngjarja e siguruar duhet të lindë pas saj. Ju nuk mund të blini sigurim ligjor ditën që pushoheni nga puna dhe të kërkoni për atë pushim nga puna. Ju nuk mund ta blini atë kur menaxheri juaj fillon të sillet çuditshëm dhe të prisni që ai të përgjigjet për atë që vjen më pas. Mbulimi blihet kur asgjë nuk është e gabuar, ose nuk blihet fare. Kontrolloni policat tuaja ekzistuese sot në vend të ditës që ju nevojiten, dhe merrni një Deckungszusage, një konfirmim me shkrim të mbulimit, përpara se të caktoni një avokat.

Rruga e bashkimit: më e lirë dhe subjekt i të njëjtit kurth

Alternativa ndaj sigurimit është një Gewerkschaft, një sindikatë, dhe për punonjësit shpesh është marrëveshja më e mirë, sepse mbështetja ligjore sindikale nuk është një produkt i veçantë që blihet. Ajo përfshihet në anëtarësim.

Ky nuk është një favor informal. Neni 11(2) Satz 2 Nr. 4 ArbGG pranon shprehimisht sindikatat si përfaqësuese para Arbeitsgericht për anëtarët e tyre, dhe Nr. 5 pranon personat juridikë në pronësi të plotë të një organizate të tillë, qëllimi ekskluziv statutor i së cilës është këshilla ligjore dhe përfaqësimi i anëtarëve të asaj organizate. Kjo dispozitë e dytë është baza statutore për DGB Rechtsschutz GmbH, shërbimi ligjor i Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), konfederatës gjermane të sindikatave. Sipas DGB Rechtsschutz, u themelua në vitin 1998 si një degë në pronësi të plotë të DGB-së, avokatët e saj specializohen në të drejtën e punësimit, sociale dhe të shërbimit civil, vepron për anëtarët e tetë sindikatave të DGB-së, trajton rreth 125,000 çështje gjyqësore në vit në të gjitha shkallët deri në Bundesarbeitsgericht dhe gjykatat evropiane, dhe shërbimet e saj janë falas për anëtarët e sindikatave të DGB-së.

Shtrirja shkon më tej se seanca e parë dëgjimore. Neni 11(4) i ArbGG e bën përfaqësimin të detyrueshëm para Landesarbeitsgericht dhe Bundesarbeitsgericht, dhe pranon vetëm Rechtsanwälte dhe të njëjtat organizata sindikale. Pra, një anëtar i sindikatës që humbet në shkallën e parë mund të apelojë pa punësuar askënd, në një forum ku një individ i papërfaqësuar nuk lejohet të paraqitet fare. Duke pasur parasysh që Neni 12a(1) ndalon së mbrojturi ju në apel, kjo është një gjë thelbësore për t'u pasur.

Kurthi ka të njëjtën formë si kurthi i sigurimit dhe ia vlen ta thuash qartë. Mbështetja ligjore e sindikatës kërkon anëtarësim paraprak. E drejta rrjedh nga Satzung-u i sindikatës suaj, statuti i saj dhe Rechtsschutzrichtlinie-ja e saj, rregullat e mbështetjes ligjore, dhe këto rregulla normalisht kërkojnë që anëtarësimi të ketë qenë i vlefshëm për një periudhë kualifikuese para se të lindte mosmarrëveshja. Anëtarësimi në javën që pushoheni nga puna nuk do t'ju blejë, si rregull, përfaqësim për atë pushim nga puna. Rregullat ndryshojnë midis sindikatave, prandaj kontrolloni Satzung-un e sindikatës që mbulon industrinë tuaj në vend që të supozoni, dhe kontrollojeni atë ndërsa nuk ka asgjë të gabuar. Nëse jeni tashmë anëtar, kontaktoni sindikatën përpara se të kontaktoni një firmë avokatësh. Kapitulli ynë mbi ndihmë ligjore dhe shërbime pro bono mbulon këshillat e bazuara në anëtarësim në një mënyrë më të gjerë.

Nëse nuk mund të paguani fare për një avokat

Ekzistojnë dy skema shtetërore dhe të dyja janë të hapura për banorët e huaj. Beratungshilfe mbulon këshillimin jashtë procedurave gjyqësore, dhe Prozessskostenhilfe mbulon përfaqësimin pasi një çështje të jetë në gjykatë. Të dyja janë të testuara në bazë të të ardhurave, të dyja kërkojnë një aplikim, dhe Prozessskostenhilfe kërkon gjithashtu që çështja juaj të ketë mundësi të mjaftueshme për sukses. Kapitulli ynë mbi ndihmë ligjore dhe shërbime pro bono shpjegon testet, aplikimet dhe kurthet në detaje, dhe duhet ta lexoni atë përpara se të supozoni se nuk kualifikoheni.

Një pikë meriton të përsëritet këtu, sepse është ajo që njerëzit gabojnë në drejtimin e kundërt. Disavantazhi më i njohur i Prozesskostenhilfe është se nuk ju mbron nga detyrimi për të rimbursuar shpenzimet e palës tjetër. Në një çështje gjyqësore të shkallës së parë në gjykatën e punës, kjo disavantazh zhduket kryesisht, sepse Neni 12a(1) ArbGG do të thotë se nuk ka faturë avokati të kundërshtarit për të rimbursuar që në fillim. Prandaj, ndihma ligjore është një zgjidhje më e mirë në mosmarrëveshjet e punës sesa në shumicën e llojeve të tjera të çështjeve. Aplikoni herët, sepse aplikimi kërkon kohë që nuk e keni pasi të ketë kaluar afati tre-javor, dhe flisni me një avokat për paraqitjen e kërkesës në mënyrë mbrojtëse ndërsa aplikimi është në pritje.

Gjetja e një Fachanwalt für Arbeitsrecht, shpejt

Certifikata që duhet kërkuar është Fachanwalt für Arbeitsrecht, avokat specialist i çertifikuar për të drejtën e punës. Fachanwalt është një titull i rregulluar i dhënë nga Rechtsanwaltskammer, dhoma rajonale e avokatëve, në kuadër të Fachanwaltsordnung (FAO), dhe Arbeitsrecht është një nga fushat në të cilat mund të jepet. Ai kërkon një kurs të specializuar të dokumentuar, një ngarkesë të dokumentuar dhe të konsiderueshme personale në këtë fushë, si dhe arsimim të vazhdueshëm vjetor për ta mbajtur atë. Kapitulli ynë mbi shërbime ligjore për emigrantët përcakton se çfarë përfshin titulli. Versioni i shkurtër: “specializohet në të drejtën e punës” është marketing, dhe Fachanwalt für Arbeitsrecht është një fakt që dikush e verifikoi.

Kërko në regjistrin zyrtar në vend të një reklame. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, drejtoria zyrtare kombëtare e mbajtur nga dhomat e avokatëve, konfirmon që një person është pranuar në të vërtetë për të ushtruar profesionin dhe rendit titujt e tij të specializuar. Kërkoni sipas qytetit tuaj dhe sipas Arbeitsrecht. Faqet e internetit të firmave do të deklarojnë gjithashtu titullin, dhe deklarimi i tij i rremë është një vepër penale profesionale, kështu që është një pretendim i besueshëm.

Pastaj bëni klasifikim për shpejtësinë dhe gjuhën. Telefononi në vend që të dërgoni email, sepse po konkurroni për një vend në javën e dikujt dhe emaili është vendi ku shkojnë kërkesat për pushim nga puna. Thuaj në fjalinë e parë se keni marrë një Kündigung, jepni datën e mbërritjes dhe thoni se afati i fundit i Seksionit 4 KSchG po ecën. Çdo avokat punësimi në Gjermani e kupton saktësisht se çfarë do të thotë kjo dhe do t'ju tregojë menjëherë nëse mund ta pranojë. Nëse nuk munden, kërkojuni të emërojnë dikë që mundet, sepse e dinë tregun e tyre lokal dhe referimet lëvizin më shpejt se kërkimet. Pyetini nëse punojnë në anglisht dhe jini të sinqertë për gjermanishten tuaj, sepse procedurat do të jenë në gjermanisht dhe avokati juaj do ta përkthejë çështjen tuaj në të.

Bëni tre pyetje para se të nënshkruani ndonjë gjë. Çfarë Gegenstandswert do të merrni përsipër dhe cila është tarifa ime e mundshme totale duke përfshirë TVSH-në. A po faturoni sipas RVG-së apo sipas një Vergütungsvereinbarung, një marrëveshjeje tarife, dhe nëse është e dyta, me çfarë tarife? Dhe, nëse keni sigurim, a do ta merrni Deckungszusage? Kërkoni përgjigjet me shkrim. Një firmë që nuk do t'i paraqesë ato me shkrim ju ka thënë diçka të dobishme.

Çfarë të sjellësh në takimin e parë

Sillni vetë letrën e pushimit nga puna dhe, më e rëndësishmja, të jeni në gjendje të thoni se kur ka mbërritur dhe si. Afati i fundit sipas Seksionit 4 fillon nga data e marrjes së dokumentit Zugang, jo nga data e shtypur në letër, kështu që një shënim i ditës kur letra mbërriti në kutinë tuaj postare është një dokument më vete. Nëse ka ardhur me postë dhe ende e keni zarfin, sillni zarfin.

Sillni kontratën e punës dhe çdo ndryshim të saj, çdo Tarifvertrag, marrëveshje kolektive ose Betriebsvereinbarung, marrëveshje pune, që zbatohet, dymbëdhjetë fletëpagesat tuaja të fundit, çdo Abmahnung që keni marrë, korrespondencën tuaj me menaxherin tuaj dhe me HR, dhe çdo shënim që keni bërë nga biseda gjatë së cilës u pushuat nga puna. Sillni lejen tuaj të qëndrimit nëse keni një të tillë. Sillni një kronologji të thjeshtë, të shkruar sipas rendit të datave, të asaj që ndodhi dhe kur. Një kronologji është gjëja më e dobishme që një klient sjell, dhe pothuajse askush nuk e sjell atë.

Vendos para takimit se çfarë dëshiron në të vërtetë dhe thuaje. Ka vetëm disa përgjigje të vërteta: kthimin e punës, paratë, një Arbeitszeugnis i pastër, një datë përfundimi e korrigjuar ose ndonjë kombinim. Strategjia e avokatit tënd ndryshon ndjeshëm në varësi të asaj se cila është, dhe "Dua drejtësi" nuk është një urdhër që kushdo mund ta zbatojë. Është plotësisht e respektueshme të duash paratë dhe asgjë tjetër. Thuaje këtë dhe e gjithë biseda do të përshpejtohet.

Si rrjedh në të vërtetë një çështje Arbeitsgericht

Arbeitsgericht është gjykata e punës e shkallës së parë, sipër saj ndodhet Landesarbeitsgericht për apelet, dhe sipër saj është Bundesarbeitsgericht në Erfurt. Shkalla e parë është më e shpejtë dhe më pak formale nga sa presin të huajt e ardhur, dhe është ndërtuar rreth një seance dëgjimore për të cilën shumica e njerëzve nuk kanë dëgjuar kurrë.

Sipas Nenit 54(1) të ArbGG, seanca dëgjimore fillon me një Güteverhandlung, një seancë dëgjimore pajtimi, e mbajtur me qëllim të një zgjidhjeje miqësore. Ajo drejtohet nga Vorsitzender, gjyqtari profesionist kryesues, i ulur vetëm pa gjyqtarët porotë. Gjyqtari duhet të diskutojë të gjithë mosmarrëveshjen me palët nën një vlerësim të lirë të të gjitha rrethanave. Nuk ka marrje në pyetje me betim dhe as dëshmitarë në këtë fazë. Në praktikë, gjyqtari do t'u tregojë të dyja palëve, mjaft drejtpërdrejt, se si duket çështja, ku qëndron dobësia e secilës palë dhe cila do të ishte një zgjidhje e arsyeshme. Sipas Nenit 54(6), gjyqtari mund t'i referojë palët te një Güterichter, një gjyqtar pa fuqi për të vendosur për çështjen, i cili mund të përdorë çdo metodë të zgjidhjes së konfliktit, përfshirë ndërmjetësimin.

Ndodh shpejt. Neni 61a(2) i ArbGG thotë se trajtimi i çështjes së pushimit nga puna në rastet e pushimit nga puna duhet të ndodhë brenda dy javësh nga paraqitja e padisë, dhe i gjithë Neni 61a është ndërtuar për t'i dhënë përparësi këtyre rasteve. Gjykatat nuk e përmbushin gjithmonë objektivin dyjavor dhe ngarkesa e punës ndryshon midis rajoneve, prandaj trajtojeni atë si një ambicie statutore dhe jo si një premtim. Megjithatë, sipas standardeve të procesit gjyqësor kudo, do të jeni para një gjyqtari jashtëzakonisht shpejt pas paraqitjes së padisë. Kjo është arsyeja pse avokati juaj ka nevojë për dokumentet tuaja menjëherë.

I gjithë modeli shtyn drejt zgjidhjes në atë seancë dëgjimore. Tarifa gjyqësore për rastin bie pas një zgjidhjeje. Avokatët fitojnë një Einigungsgebühr, një tarifë zgjidhjeje, sipas RVG për arritjen e një të tille. Gjyqtari që ju nxit të zgjidhni çështjen është i njëjti gjyqtar që përndryshe do të duhej të vendoste për çështjen. Nëse Güteverhandlung dështon, Neni 54(4) parashikon që seanca dëgjimore e kontestuar ose vjen menjëherë ose është planifikuar të zhvillohet së shpejti, dhe Neni 61a(3) më pas përcakton afate minimale dy-javore për kërkesat me shkrim. Seanca dëgjimore e kontestuar, Kammertermin, dëgjohet nga gjyqtari profesionist së bashku me dy gjyqtarë ehrenamtliche Richter, një nga ana e punonjësit dhe një nga ana e punëdhënësit. Është më e ngadaltë, është vendi ku merren provat në të vërtetë, dhe është vendi ku vjen një vendim nëse askush nuk vendos.

Abfindung është një çmim, jo ​​një e drejtë

Kjo është pika më e keqkuptuar në ligjin gjerman të punësimit, dhe një gabim në të u kushton njerëzve shumë para. Nuk ka të drejtë të përgjithshme ligjore për pagesë për ndërprerjen e punësimit kur pushohesh nga puna në Gjermani. Asnjë. Nëse merrni diçka nga ky kapitull përveç afatit tre-javor, merrni këtë.

Ajo që ndodh në të vërtetë është se shumica e kërkesave për pushim nga puna përfundojnë me një Vergleich, një zgjidhje, në të cilën punëdhënësi blen siguri. Ekspozimi i punëdhënësit nuk është kryesisht Abfindung. Është Annahmeverzugslohn, pagat që vazhdojnë të grumbullohen nëse pushimi nga puna më vonë shpallet i pavlefshëm dhe për këtë arsye punësimi nuk përfundon kurrë. Sa më gjatë të zgjasë çështja, aq më i madh rritet ky detyrim. Abfindung është çmimi i përfundimit të këtij rreziku. Ai negociohet, nuk jepet, dhe madhësia e tij pasqyron se sa ka gjasa që punëdhënësi të humbasë, jo atë që meritoni ose sa keq jeni trajtuar.

Statuti ofron vetëm dy rrugë të ngushta për një Abfindung, dhe asnjëra nuk është ajo që njerëzit nënkuptojnë kur thonë se u detyrohet një e tillë. Neni 1a i KSchG jep një të drejtë vetëm kur punëdhënësi zgjedh ta ofrojë atë: pushimi nga puna duhet të jetë për nevoja urgjente operative, punëdhësi duhet të deklarojë shprehimisht në letrën e pushimit nga puna se mbështetet në këto arsye dhe se ju mund të kërkoni Abfindung duke lënë afatin e Seksionit 4 të skadojë, dhe në fakt ju duhet ta lini atë të skadojë. Atëherë, dhe vetëm atëherë, një e drejtë lind në fund të periudhës së njoftimit, me gjysmën e të ardhurave mujore për vit shërbimi, me më shumë se gjashtë muaj të rrumbullakosura në një vit të plotë. Kjo rrugë është opsioni i punëdhënësit, jo e drejta juaj, dhe marrja e saj do të thotë të hiqni dorë plotësisht nga kërkesa juaj.

Rruga e dytë është Neni 9 i KSchG. Nëse gjykata konstaton se pushimi nga puna nuk i dha fund punësimit tuaj, por vazhdimi i tij është i paarsyeshëm për ju, gjykata mund ta zgjidhë marrëdhënien me kërkesën tuaj dhe të urdhërojë një pushim të përkohshëm nga puna. Neni 10 i KSchG e kufizon atë në të ardhurat e dymbëdhjetë muajve, duke u rritur në pesëmbëdhjetë muaj në moshën pesëdhjetë vjeç me pesëmbëdhjetë vjet shërbim dhe tetëmbëdhjetë muaj në moshën pesëdhjetë e pesë vjeç me njëzet vjet shërbim. Lexojeni me kujdes: kjo lind vetëm pasi të keni fituar tashmë, dhe vetëm kur gjykata pranon se kthimi prapa është i paarsyeshëm. Nuk është një alternativë për një çështje të dobët.

Rregulli i njohur i përgjithshëm, gjysma e pagës mujore për vit shërbimi, nuk është ligj. Është shifra e Seksionit 1a, e cila u shndërrua në praktikë dhe u bë një spirancë negociuese. Marrëveshjet e vërteta dalin mbi të, poshtë saj dhe askund afër saj, varësisht se si shkon Güteverhandlung dhe sa i ekspozuar është punëdhënësi. Kushdo që ju thotë se cili do të jetë Abfindung juaj para se të ngrihet padia është duke hamendësuar. Ajo që ju jep një avokat i mirë nuk është një numër. Është një lexim i saktë i rrezikut të punëdhënësit tuaj, i cili është e vetmja gjë që përcakton në të vërtetë numrin.

Një shënim praktik. Cilado qoftë shifra për të cilën është rënë dakord, ajo është një shifër bruto. Një Abfindung është të ardhura të tatueshme, dhe Fünftelregelung në Neni 34 EStG, e cila shpërndan të ardhura të jashtëzakonshme gjatë pesë viteve për qëllime të normës, mund të zvogëlojë taksën. Nëse dhe si zbatohet për ju është një çështje tatimore dhe jo një çështje e ligjit të punësimit, prandaj modeloni neto-n përpara se të bini dakord për bruto-n.

Pretendimet për diskriminim zhvillohen në një orar të ndryshëm.

Nëse ankesa juaj është diskriminim dhe jo pushim nga puna, afatet ndryshojnë dhe janë më të shkurtra nga sa supozojnë shumica e njerëzve. Sipas Nenit 15(4) të Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Aktit të Përgjithshëm për Trajtim të Barabartë, një kërkesë për dëmshpërblim ose kompensim duhet të ngrihet me shkrim brenda dy muajve, përveç nëse një marrëveshje kolektive parashikon ndryshe. Për një aplikim të refuzuar ose një ngritje në detyrë të anashkaluar, dy muajt llogariten nga marrja e refuzimit. Në raste të tjera, ato llogariten nga momenti kur keni mësuar për disavantazhin.

Pastaj vijon një afat i dytë. Neni 61b(1) ArbGG kërkon që një kërkesë për kompensim sipas Nenit 15 AGG të paraqitet në gjykatë brenda tre muajve pasi është pohuar me shkrim. Pra, struktura është dy muaj për të shkruar, pastaj tre muaj për të paditur, dhe mungesa e të parit e bën të dytën të parëndësishme. Kapitulli ynë mbi kultura e vendit të punës në Gjermani mbulon atë që AGG-ja arrin dhe nuk arrin, duke përfshirë pikën e rëndësishme se kombësia nuk është një nga bazat e listuara dhe se Neni 75(1) i Betriebsverfassungsgesetz është më i gjerë pikërisht për këtë çështje.

Vini re gjithashtu Seksionin 2(4) të AGG: pushimet nga puna rregullohen ekskluzivisht nga rregullat e përgjithshme dhe specifike të mbrojtjes nga pushimi nga puna, jo nga AGG. Nëse jeni pushuar nga puna dhe besoni se arsyeja ishte diskriminimi, automjeti është ende një Kündigungsschutzklage sipas afatit tre-javor. Diskriminimi është një argument brenda asaj kërkese, jo një rrugë e veçantë rreth afatit të saj. Të bësh këtë gabim është një gabim i zakonshëm dhe i kushtueshëm.

Kur një pushim nga puna është gjithashtu një emergjencë imigracionale

Nëse e drejta juaj për të jetuar në Gjermani është e lidhur me punën tuaj, një pushim nga puna fillon dy herë në të njëjtën kohë, dhe ato ecin në mënyrë të pavarur nga njëra-tjetra. Orari i punësimit është afati tre-javor i Seksionit 4 të KSchG. Orari i imigracionit është ajo që thotë leja juaj e qëndrimit, dhe Aufenthaltstitel juaj nuk ndalet ndërsa vazhdon çështja juaj në gjykatën e punës.

Shumica e lejeve të bazuara në punësim janë të lidhura me punësimin në një farë mënyre, dhe humbja e punës mund të shkaktojë një detyrim për të informuar Ausländerbehörde, zyrën e imigracionit, së bashku me një periudhë të kufizuar për të gjetur punë të re. Rregullat specifike varen nga leja që mbani, dhe kapitujt tanë mbi Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimit dhe në ndihmë për imigracion dhe viza Përcaktoni se çfarë domethënie ka kontrata juaj dhe përfundimi i saj për statusin tuaj. Lexojini të dyja, ditën që mbërrin letra, jo më vonë.

Pika praktike për këtë kapitull është se një avokat punësimi nuk është automatikisht një avokat imigracioni, dhe e kundërta është po aq e vërtetë. Fachanwalt für Arbeitsrecht dhe Fachanwalt für Migrationsrecht janë tituj të ndryshëm. Avokati juaj i punësimit mund të negociojë një zgjidhje të shkëlqyer me një datë përfundimi që shkatërron në heshtje lejen tuaj, sepse data e përfundimit është një variabël imigracioni për të cilën askush në Güteverhandlung nuk po mendon. Thuaji avokatit tënd të punësimit, në takimin e parë, se leja juaj varet nga kjo punë. Kjo ndryshon se si duket një zgjidhje e mirë: një datë më e vonë përfundimi, një periudhë më e gjatë pushimi ose një formulim specifik mund të jetë më e vlefshme për ju sesa një pagesë më e madhe. Nëse çështja juaj ka një dimension të vërtetë imigracioni, merrni këshilla nga të dyja palët para se të nënshkruani një Vergleich, jo më pas.

Mjetet për dokumentacionin rreth një mosmarrëveshjeje

Një shkarkim gjeneron dokumente, afate dhe shifra, dhe një pjesë e kësaj është mjaftueshëm mekanike për t'iu dorëzuar një mjeti. Werkzeu.ge është një platformë e bazuar në shfletues me mjete burokratike, tatimore dhe dokumentesh ligjore gjermane, e ndërtuar nga Cryon UG, kompania pas WeLiveIn.de. Mjetet e saj përdorin formula deterministe në vend të inteligjencës artificiale, është e vendosur në Gjermani dhe për vizitorët të dhënat e dhëna qëndrojnë në pajisje. Është në versionin beta deri më 30 nëntor 2026, kështu që mjetet mund të jenë të paplota dhe kushtet e saj përcaktojnë qartë se nuk ofron këshilla ligjore, tatimore ose financiare.

Ky mohim përgjegjësie nuk është një formalitet në këtë kapitull, dhe ia vlen të jemi të drejtpërdrejtë në lidhje me kufizimet. Sipas Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), Aktit të Shërbimeve Ligjore, këshilla për rastin tuaj individual është e kufizuar vetëm për personat e lejuar ta japin atë. Asnjë gjenerator dokumentesh nuk lejohet t'ju tregojë nëse shkarkimi juaj është i vlefshëm ose sa vlen kërkesa juaj. Dhe me një afat fatal prej tre javësh në lojë, një shabllon është një zëvendësim i dobët për këshillën në një mënyrë që thjesht nuk është kur anuloni një kontratë palestre. Nëse jeni pushuar nga puna, telefononi së pari një avokat ose sindikatën tuaj dhe më pas përdorni mjetet për dokumentet përkatëse.

Megjithë këtë, disa prej tyre i përshtaten detyrave në skajet e një çështjeje. Monitori i Kundigungsfrist (Pro) gjurmon periudhat e njoftimit dhe datat e tyre, që është aritmetika që vendos nëse një datë përfundimi në një marrëveshje është ajo që menduat se e kishit rënë dakord. Nëse jeni ju ai që jep dorëheqjen, Punësim pune (Plus) prodhon një letër dorëheqjeje në formën e duhur. Vini re kurthin e emrit: mjeti falas i Kündigungsschreiben është për kontratat e konsumatorëve, siç janë palestrat dhe planet e telefonisë celulare, jo për të lënë një punë. Abfindungs-Rechner (Plus) funksionon përmes aritmetikës së ndarjes, dhe Projektor Abfindungs-Netto (Plus) parashikon se çfarë shifre mbetet pas taksës në një zgjidhje, që është numri kundër të cilit duhet të negocioni në të vërtetë. Asnjëra nuk ju tregon se çfarë të pranoni.

Dy të tjera janë të dobishme më pas. Dekoderi i Punës (Plus) ndihmon në leximin e gjuhës së koduar të një reference punësimi gjermane, gjë që ka rëndësi sepse një zgjidhje pothuajse gjithmonë përfshin Zeugnis-in dhe formulimi i saj është i negociueshëm ndërsa çështja është aktive dhe zgjidhet në mënyrë efektive më pas. Dekoderi i përmbledhjes Behördenbrief (Plus) ndihmon me letrat zyrtare, përfshirë ato që mbërrijnë nga Agentur für Arbeit pasi të jeni pa punë. Emrat e niveleve në Werkzeu.ge përfshijnë Gast, falas pa llogari, pastaj Kostenlos, falas me një llogari falas, pastaj Plus dhe Pro. Niveli falas përmban reklama. Për atë që përfshin secili nivel, shihni çmimi aktual.

Çfarë të bëjmë më pas

Nëse ka mbërritur një letër pushimi nga puna, sot është dita e parë. Shkruani datën kur ju ka mbërritur. Kontrolloni nëse keni një Rechtsschutzversicherung me një modul punësimi ose anëtarësim sindikal, dhe nëse keni ndonjërën prej tyre, kontaktoni ata përpara se të kontaktoni dikë tjetër, sepse ata do t'ju drejtojnë te një avokat, tarifa e të cilit është e mbuluar tashmë. Nëse nuk keni asnjërën, kërkoni në regjistri zyrtar i avokatëve për një Fachanwalt für Arbeitsrecht në qytetin tuaj dhe telefononi, duke thënë në fjalinë tuaj të parë se një Kündigung ka mbërritur dhe afati tre-javor po ecën. Mblidhni kontratën, fletëpagesat, letrën dhe një kronologji të shkruar ndërsa prisni për takimin.

Nëse nuk jeni në një mosmarrëveshje sot, shpenzoni pesëmbëdhjetë minuta për dy gjërat që nuk mund t'i blini më vonë. Zbuloni nëse sigurimi juaj ekzistues përfshin Berufsrechtsschutz dhe zbuloni se cila sindikatë mbulon industrinë tuaj dhe çfarë thotë Satzung-u i saj në lidhje me periudhën kualifikuese për mbështetje ligjore. Të dyja janë të lira, ndërsa asgjë nuk është e gabuar dhe e padisponueshme pasi diçka është. Duke pasur parasysh se Neni 12a(1) ArbGG garanton që do të paguani avokatin tuaj edhe kur të fitoni, ky është lloji i rrallë i administratës gjermane ku përgatitja paraprake ka një fitim të llogaritshëm drejtpërdrejt.

Për të kuptuar të drejtat që mund të jeni duke i zbatuar, lexoni Kontratat dhe të drejtat gjermane të punësimitPër mënyrën se si gjenden, kontrollohen dhe paguhen avokatët gjermanë në përgjithësi, lexoni shërbime ligjore për emigrantëtNëse paratë janë pengesë, lexoni ndihmë ligjore dhe shërbime pro bono para se të përfundoni, nuk mund të veproni. Për këshillin e punës dhe çfarë mbulon dhe çfarë nuk mbulon AGG, lexoni kultura e vendit të punës në GjermaniDhe nëse leja juaj varet nga puna që sapo keni humbur, lexoni ndihmë për imigracion dhe viza të njëjtën ditë. Informacioni zyrtar mbi ligjin e punësimit publikohet nga Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dhe vetë statutet janë të lira për t'u lexuar në gesetze-im-internet.de.