turk
italisht
Spanjisht
portugalisht
rumun
Shqiptar
lituanez
letonisht
Bullgare
grek
hungarez
francez
croatian
çek
Një studim i ri gjithëpërfshirës nga Instituti për Kërkime mbi Punësimin (IAB) ka zbuluar se 26 përqind e emigrantëve në Gjermani po mendojnë të largohen nga vendi. Bazuar në përgjigjet e mbi 50,000 pjesëmarrësve, kjo shifër përfaqëson rreth 2.6 milionë njerëz. Nga këta, afërsisht 300,000 kanë formuluar tashmë plane konkrete për të emigruar.
Gjetjet hedhin dritë mbi një trend shqetësues: shumë prej atyre që po mendojnë të largohen nuk janë grupe margjinale ose në vështirësi, por individë me arsim të lartë, të suksesshëm ekonomikisht dhe të integruar gjuhësisht - pikërisht profilet nga të cilat mbështetet Gjermania për të adresuar mungesën gjithnjë e më të madhe të fuqisë punëtore të kualifikuar.
Faktorët kryesorë shtytës: Burokracia, taksat dhe pakënaqësia politike
Të anketuarit përmendën një sërë arsyesh për pakënaqësinë e tyre. Ndër më të përmendurat ishin burokracia e tepërt, taksat e larta dhe zhgënjimi politik. Këta faktorë ndikojnë në të gjitha kategoritë kryesore të emigrantëve - nga emigrantët e punës dhe familjarët te studentët dhe refugjatët. Refugjatët gjithashtu theksuan diskriminimin si një arsye të dallueshme dhe të fuqishme pas dëshirës së tyre për t'u larguar.
Ndërsa disa migrantë po shqyrtojnë mundësinë e kthimit në vendet e tyre të origjinës, të tjerë po planifikojnë një zhvendosje në vende të treta. Polonia doli si destinacioni më i popullarizuar për të kthyerit, e ndjekur nga Rumania. Turqia dhe Ukraina u përmendën gjithashtu shpesh. Ndër ata që kërkonin të zhvendoseshin diku tjetër, Zvicra, Shtetet e Bashkuara dhe Spanja renditeshin më lart.
Motivimet personale dhe profesionale pas planeve të emigrimit
Për migrantët që kërkonin të ktheheshin në atdheun e tyre, marrëdhëniet personale dhe lidhjet emocionale ishin arsyet kryesore. Bashkëshortët, fëmijët, të afërmit dhe miqtë e përjetshëm ishin thelbësorë në formësimin e këtyre vendimeve.
Ndërkohë, ata që eksploronin emigrimin drejt një destinacioni të ri u nxitën nga mundësitë ekonomike dhe zhvillimi i karrierës. Ata kishin tendencë të prioritizonin vendet me ekonomi të qëndrueshme, procese administrative të thjeshtuara dhe sisteme të forta integrimi në tregun e punës. Ky dallim nxjerr në pah natyrën shumëdimensionale të vendimeve për migrim, pasi faktorët si personalë ashtu edhe profesionalë kryqëzohen në mënyra komplekse.
Sektorët kryesorë në rrezik humbjeje të talenteve
Rreziku i emigrimit është veçanërisht i lartë në fushat që tashmë përballen me mungesë të personelit. Sipas të dhënave të IAB-së, 30 deri në 39 përqind e migrantëve që punojnë në sektorët e IT-së, financës, sigurimeve dhe konsulencës raportuan se po mendonin të largoheshin nga Gjermania. Edhe në sektorë kritikë si kujdesi shëndetësor, prodhimi, logjistika dhe shërbimet sociale, shkalla e emigrimit midis migrantëve ishte midis 24 dhe 28 përqind.
Trendi është alarmues për ekspertët e tregut të punës, sepse kërcënon drejtpërdrejt aftësinë e Gjermanisë për të ruajtur infrastrukturën kyçe dhe konkurrueshmërinë ekonomike. Emigrantët që ka më shumë gjasa të marrin në konsideratë largimin janë gjithashtu ata që janë më të vlefshëm për fuqinë punëtore të Gjermanisë: profesionistë të arsimuar, të punësuar dhe me përvojë me aftësi të forta në gjuhën gjermane.
Barrierat Strukturore Minojnë Përpjekjet e Integrimit
Pavarësisht diskutimeve të gjata publike rreth integrimit, shumë emigrantë ende përballen me pengesa të konsiderueshme strukturore. Procedurat e ndërlikuara të njohjes për kualifikimet e huaja, sistemet administrative të ngadalta dhe jotransparente, si dhe zbatimi jokonsistent i politikave të imigracionit u përmendën të gjitha si faktorë që dobësojnë besimin në institucionet gjermane.
Ndërkohë që Gjermania ka bërë përpjekje për të thjeshtuar rrugët e qëndrimit dhe për të njohur kredencialet e huaja, të anketuarit në studimin e IAB e përshkruan përvojën e tyre si të rënduar nga joefikasitetet. Këto çështje burokratike, të shoqëruara me akses të kufizuar në punësim të qëndrueshëm ose avancim profesional, kontribuojnë në një ndjenjë të përhapur përjashtimi midis disa grupeve të migrantëve.
Rekomandimet e Politikave kërkojnë reforma urgjente
Ekspertët në IAB theksojnë se thjesht promovimi i imigracionit nuk është i mjaftueshëm. Yuliya Kosyakova, drejtuese e departamentit të IAB për migracionin dhe kërkimin e tregut ndërkombëtar të punës, theksoi nevojën për të ndërtuar perspektiva afatgjata të vendosjes. Këto duhet të përfshijnë struktura administrative më efikase, vendimmarrje më të shpejtë në proceset e imigracionit dhe mbështetje më të madhe për përfshirjen sociale.
Vanessa Ahuja nga Agjencia Federale e Punësimit e mbështeti këtë mendim, duke bërë thirrje për hapa të guximshëm për të përmirësuar proceset burokratike, për të dixhitalizuar sistemet e imigracionit dhe për të përshpejtuar njohjen e kualifikimeve. Po aq e rëndësishme, vuri në dukje ajo, është kultivimi i pranimit të gjerë shoqëror të migrantëve dhe njohja e rolit të tyre thelbësor në ekonominë e Gjermanisë.
Kthimi është ende një mundësi për disa
Është interesante se rreth 21 përqind e migrantëve që aktualisht po shqyrtojnë emigrimin do të ishin të hapur për t'u kthyer në Gjermani në një fazë të mëvonshme. Një e treta e kanë përjashtuar plotësisht, ndërsa gati gjysma mbeten të pavendosur. Kjo sugjeron që përmirësimi i kushteve aktuale mund të ndikojë ende pozitivisht në rezultate.
Megjithatë, për momentin, të dhënat paraqesin një pamje të trishtueshme: Gjermania rrezikon të humbasë pikërisht njerëzit për të cilët punoi kaq shumë për të tërhequr - profesionistë të kualifikuar që tashmë kanë ndërmarrë hapin e vështirë të migrimit dhe integrimit.
